[yairupei]

אנסה לעזור לך

חוק דמי מחלה אינו מבדיל בין מחלה ממארת לכל מחלה אחרת ולכן לחולה סרטן אין "הטבות" נוספות בחוק מעבר לאלה הניתנות לחולה במחלה אחרת. החוק מאפשר לעובד חולה להיעדר במשך כמות הימים שהצליח לצבור עד אותו מועד לפי זכאות של יום וחצי על כל חודש עבודה, עד למכסה מקסימלית של 90 יום. כלומר, עובד יכול להיעדר עד 90 יום מהעבודה, אם צבר מספיק ימים ובתנאי שיש לו אישור מחלה המעיד על הצורך בהיעדרות.

אם העובד מיצה את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותו על פי חוק או על פי ההסכם הקיבוצי בעבודה – הוא רשאי לפנות לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים בהם הוא מבוטח בבקשה לקבל פנסיית נכות. בקשה זו מופנית לרופא הקרן, שבוחן את הנכות או את אובדן כושר העבודה של העובד וקובע האם הוא זכאי לפנסיית נכות מלאה או חלקית.

[yairupei]

אני נותן את דעתי, ואם כמובן טעיתי, עורכי הדין באתר יתקנו אותי.
על פניו נראה כי החוזה איננו חוקי או לפחות מריח "לא טוב".

בוא אסביר לך בדוגמא.
בחודש ינואר קיבלת 4300 מתוכן 1000 שקל השלמה.
בחודש לאחר מכן קיבלת 5300 ומכך החברה החליטה להוריד לך מהשכר 1000 שקלים.
דהיינו שבפועל בחודש ינואר קיבלת 3,300 שקל שזה נמוך מהמינימום.
השלמת שכר מינימום וקיזוז בחודש אחרי בעצם פוגע בשכר מינימום.

[yairupei]

להלן ציטוט מהחוק: "אם החגים נופלים באמצע השבוע ולא בימי המנוחה הקבועים בחוק, המעסיקים נדרשים לשלם לעובד שכר רגיל לפי מעמדו גם עבור ימי החגים".
התנאי או שעבדת ביום החג ולאחריו, ווותק מסוים שהנך עומד בו.

מומלץ שהבודק מטעם הארגון ירכיב משקפיים כשהוא קורא את החוקים.
לפי התביעות שטופלו על ידי בתי הדין לעבודה, הזכות לדמי חגים המעוגנת בצו הרחבה מתבררת בדיוק כמו כל זכות אחרת שהופרה על ידי המעסיק.

[yairupei]

החוק מגדיר כי על מעסיק צריך לאפשר לעובדים לשבת, אלא אם כן מהות העבודה לא מאפשרת.
אתה כמובן תוכל לטעון בפני המעסיק כי לא אפשרו לך לשבת ובגלל זה אתה מתפטר אך המעסיק יכול לטעון אחרת ובכך שאינך זכאי לפיצויים.
אם נגרמים לך כאבי רגליים מומלץ לפנות לרופא ולהתייעץ אם מומלץ לך לעבוד בעבודה בסוג זה שלא ייגרם לך נזקים בעתיד.
במקרה של התפטרות בגין בעיה רפואית המונעת ממך לבצע, באפשרותך להתפטר ולקבל פיצויים.

בהצלהח

[yairupei]

עובד גלובאלי נועד בדרך כלל למשרות בכירות או משרות אמון שלא נדרש להציג כרטיס עובד.
אך אין מטרת העסקה כזאת לפגוע בעובד (או לתת לעובד "פריבלגיה" לעבוד פחות ולקבל כאילו עבד מלא).

ניתן לראות עובדים גלובאליים בצבא, משטרה וגם במשרות מכירות שטח שבו מתנהל יום העבודה שלו עפ"י קריאות וחתימת חוזים.
החוק הכיר בפגיעה אפשרית בעובדים גלובאלית וקבע כך- לעובד במתכונת 5 ימים בשבוע החל מהשעה התשיעית ישולם שעות נוספות, וכנ"ל לגבי עבודה ביום שישי ייחשב לנוספות.
עליך לפנות למחלקת השכר בחברה שלך ולדווח שעות עבודה שמגיעות לך.
כפי שכתבתי, אתה עובד גלובאלי ובאופן אוטומטי משולם לך 186 כך שאם עבדת יותר משמעותית עליך לעדכן את מחלקת השכר.

[yairupei]

המעסיק יכול להעביר עובד מתפקיד לתפקיד גם אם בשכר נמוך כל עוד אלה צרכי החברה.
עם זאת, החוק מגן על העובד במקרה הזה ומאפשר לעובד במצב כזה להתפטר עקב הרעת תנאים (תפקיד שונה, ושכר נמוך יותר).
עם זאת הנך עובדת 11 חודשים.
במקרה בו יש חשש שמעסיק גרם לפיטוריו של העובד לפני שמלאו שנה להעסקתו- יתאפשר לך לקבל פיצויים.

[yairupei]

עפ"י החוק- כדי ליהנות מהגנת החוק, על עובדת בהריון שהיא זמנית, ארעית או קבועה לעבוד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים.

אם המעסיק הוא קבלן כוח אדם והעובדת עבדה אצלו 6 חודשים לפחות והיא בהריון, הפסקת העסקתה באופן זמני תחשב גם היא לפיטורים שחלים עליהם ההוראות הנ"ל

בהצלחה

[yairupei]

קשה להעריך מסמך כזה שלא רואים אותו.
לא הסברת מי החליט לעזוב- אתה או המעסיק? ולא ברור עבור איזה תביעות.

בכל אופן, חוק פיטורין (אם פוטרת או אם אתה זכאי לפיצויים) הינו חוק "מינימום" שמגיע לך כחוק ושום חוזה לא יכול לבטל אותו.
כך שגם אם בעתיד חלילה זה ייצור בעיות כלפי כספים המגיעים לך כחוק, תוכל לדרוש זאת.

רצוי לבדוק את המסמך עליו אתה חותם אם איש מקצוע

[yairupei]

אתן לך תשובה עד שעורכי הדין יעני לך. בגדר המלצה בלבד.

על מנת לקבל פיצויים (להיחשב בעצם כמפוטר) עליך להוכיח כי עברת בשל עבודה בת זוג (עובדת מדינה, שירות ביטחון וכדומה), מעבר דירה צריך להיות 40 קילומטר לפחות ממקום העבודה הנוכחי, ובנוסף להציג אישור תושבות לאחר חצי שנת מגורים- ואז תוכל לדרוש פיצויים.

[yairupei]

ברור שתקבל שכר עבור יום עבודה ובמילים אחרות- עד תאריך התפטרותך.

הרי החל מ02 לחודש לא קיים ביניכם יחסי עובד מעביד ומכך איננו צריך לשלם לך עבור שכר שלא נוכחת.

[yairupei]

ראשית, אני מבין שכוונתך הוא לביטוח פנסיוני שהוא ביטוח חובה היום.

בתנאי שהמרחק הינו 40 קילומטר, והוכחת תושבות במקום החדש חצי שנה לפחות באפשרותך לדרוש כספי הפיצויים.

[yairupei]

ראשית- אני לא מומחה מטעם האתר ואינני עורך דין אלא בעל תואר במשאבי אנוש וחשב שכר בהווה. אנסה לעזור לך.

מה שרשמת- אכן מצביע על הרעה בתנאי עבודה.
הרעה נמדד באופן כספי- כגון ירידה בשכר, בונוסים, שעתי וכמובן בסוג העבודה.
אתה מסביר כי העבירו אותך לתפקיד זוטר שכולל עבודות ניקיון ואיננה כוללת עבודה ניהולית.
באופן עקרוני, זהו מהלך חוקי אך זה מאפשר לך לבקש להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר ולקבל זכויות של עובד מפוטר.

[yairupei]

טעויות שלדעתך נרשמו בתלוש- עליך לפנות למחלקת השכר בחברתך.
טעויות אכן עלולות לקרות וזכותך כעובד לדרוש לתקנן.
עליך לפנות למחלקת השכר ולעדכן אותן בזה על מנת שיתקנו את התקלה.

[yairupei]

מירב,
בהחלט יש פרצות בחוק ולא רק בזה אלא במאות תחומים החל מאי יכולת משכיר לפנות שוכר וכלה בתחומים מגוונים.

כפי שכתבת, בהחלט מומלץ לעשות חושבים (כלכלי) אם בכלל משתלם לערב גורמים משפטיים שעלולים להביא להפסד או לרווח שלא שווה את ההשקעה.
משטרה במקרה כזה לא רלבנטית מכיוון שלא מדובר במקרה של דין פלילי.

לדעתי, מומלץ לך להיפגש עם עורך דין לייעוץ ראשוני (ישנם עורכי דין שלא לוקחים תשלום ראשוני) ולדון עמו באופציות הקיימות.
אחת האופציות הנפוצות לפחות שאני נוכח להן, זה מכתב התראה מעורך דין. מכתב כזה לרוב מרתיע וגורם לצד השני למלא את חובותיו אך מצד שני עלול לפגוע בקשרים עסקיים בעתיד.

רצוי שתנסחי חוזה מסודר הקובע חד משמעית מתי הנך מבקשת תשלום והשלכות אי תשלום.

[yairupei]

החל מהשנה הראשונה- 5 ימי הבראה
מהשנה השניה ועד השנה השלישית – 6 ימי הבראה

דמי ההבראה שאתה אמור לקבל עפ:"י מה שנקבע בצו ההרחבה הינומעתה 423 שקלים ליום הבראה.

[מאת]

תגובות