שלום,
אני נמצא במשא ומתן עם חברה שמציעה לי, שהשכר שישלמו לי, יהיה אחוז מסויים מרווחי החברה. אם בחודש מסויים יצא שהוא פחות מסכום מינמימום שנקבע, ישלימו לי לסכום המינימום אבל אם בחודשים שלאחר מכן, השכר לפי רווחים, יעלה על סכום המינימום, יקוזז סכום ההשלמה מחודשים קודמים. האם זה חוקי? על איזה חלק מגיע לי הפרשות שונות?
אני נותן את דעתי, ואם כמובן טעיתי, עורכי הדין באתר יתקנו אותי.
על פניו נראה כי החוזה איננו חוקי או לפחות מריח "לא טוב".
בוא אסביר לך בדוגמא.
בחודש ינואר קיבלת 4300 מתוכן 1000 שקל השלמה.
בחודש לאחר מכן קיבלת 5300 ומכך החברה החליטה להוריד לך מהשכר 1000 שקלים.
דהיינו שבפועל בחודש ינואר קיבלת 3,300 שקל שזה נמוך מהמינימום.
השלמת שכר מינימום וקיזוז בחודש אחרי בעצם פוגע בשכר מינימום.
מנחם שלום,
יאיר ידידי מטעה אותך שכן הוא אינו מכיר את הדין.
בהתאם לדין, אכן מעביד יכול לקבוע כי שכרך יהיה בהתאם לעמלות ובלבד שיעלה על שכר המינימום.
כמו כן, בגין חודש שבו השכר יורד מתחת למינימום ומעבידך השלים את השכר, הוא רשאי לקזז מחודשים אחרים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על התייחסותך. אם בכל מקרה, השכר החודשי לא יפחת משכר המינימום, זה בסדר?