[yairupei]

קודם כל לא ברור אין המעסיק נתן יד במינוס ימי חופשה ועוד בסכום כזה.
במקרה כזה עדיף היה על עמך לקחת חל"ת כלומר ימי חופשה בלא תשלום.
לא ברור על מה רצה להחתימה ורצוי להתייעץ עם עורך דין לפני חתימה.

אבל ממה שהבנתי זה שרצון המעביד לנכות מכספי הפיצויים את הסכום ולא הפנסיה. כלומר לנכות לה 25 ימי עבודה וזה מסך הפיצויים שמגיעים לאמך כך שזה לא אמור לפגוע בפנסיה חוץ כמובן מאותם 25 ימי חופשה.
כפי שאמרתי, רצוי להתייעץ עם עורך דין.

ראיתי מקרים כאלה בעבר, ועובדים דרשו מהמעביד לנכות מהם זאת בתלוש הנוכחי כך שבעצם שילמו נוכו ממשכורתם.

בתודה,

[yairupei]

הבעיה בעבודת פרילנס הינה שלא מתקיים יחסי עובד מעביד כלומר את בעצם כמו "קבלן שירותים".
כמו שאת מזמינה שרברב או מתקן מחשבים ואין ביניכם קשר לעומת קבלה ותשלום כך בעצם אין יחסי עובד מעסיק.

אני לא עורך דין ולא מטעם האתר ולכן לא רוצה להטעות אותך אך רצוי מאוד שתבדקי את החוזה מול עורך דין שמתמחה בדיני חוזים וזה יגיד לך את זכויותייך ולאיזה כיוון ניתן לפנות.

להבא, חשוב לנסח חוזה שמגדיר יום תשלום בשיקים והשלכות עיכובן.

[yairupei]

זקיפת שווי במשכורת הינו בגין שווי כסף שהמעביד נותן לעובד כמו רכב שהמעביד מעמיד לרשות עובדו שהוא גם לשימושים פרטיים.
מס הכנסה דורש מס על שווי ההטבה הנ"ל כיוון שההטבה היא כמו משכורת לכל דבר.
ומכאן זוקפים שווי במשכורת כך שמוסיפים את שווי ההטבה כברוטו למשכורת לצורך חישוב המס בלבד, המס מחושב על סכום השווי ויורד מהנטו שלך.

בהצלחה

[yairupei]

באפשרותך להתפטר ולקבל פיצויים כדין פיטורין- בתנאי שלא עברו 9 חודשים מיום הלידה.

כמובן שעלייך לציין כי הסיבה הינו טיפול בילד

בהצלחה

[yairupei]

כל עובדת שילדה זכאית ל26 שבועות חופשה מתוכן 14 בתשלום והשאר ללא תשלום.
אם המעסיק דורש שתחזרי לעבודתך בתום ה-14 שבועות בתשלום- איננו כמובן יכול לדרוש כי זאת זכותך.
אם תמו 26 השבועות, מעסיקך כן יכול לדרוש ממך.

עם זאת, אם תחליטי להתפטר תוך 9 חודשים מהיום בו ילדת, דינך כדין מתפטרת ואת זכאית לפיצויי פיטורין.

[yairupei]

עובד קבלן אשר נקלט לחברה, ייזקף לזכותו תקופת עבודתו כלומר תקופת עבודתך כקבלן כך שהוותק שלך 11 חודשים.
בכל אופן, יש לבדוק את הוותק שלך בעבודה (רשום לך בתלוש השכר).
ימי הודעה מוקדמת לעובד שעתי הינו יום בגין כל חודש עד שנת עבודה.
מכך שעלייך להודיע 11 יום.

לגבי מעבר דירה- במעבר דירה 40 קילומטר תלוי בנסיבות (עבודה של בן זוג, וכדומה) הינך זכאית לקבל פיצויים (באם המעסיק מפריש לקופת הפנסיה שלך הפרשי פיצויים), וזאת בתנאי שהוכחת מגורים למשך חצי שנה לפחות.

מקווה שצדקתי ומקווה שדייקתי. אם טעיתי במשהו אשמח לתיקון

[yairupei]

1. המעסיק חייב להפריש לפנסיה שלושה חודשים לאחר העסקתך באופן רטרואקטיבי וזאת בתנאי שקופת הפנסיה שלך פעילה. (קופה פעילה הינה קופה שהתבצעה בה הפקדה אחת לפחות בחצי שנה האחרונה. במקרה שקופה אינה פעילה באפשרותך להפקיד עצמאי ובכך "לחדש" אותה ובכך להפוך אותה לפעילה).

במקרה בו אין קופה פעילה או שלעובד אין כלל קופת פנסיה- המעסיק חייב לפתוח עבורו קופה לאחר חצי שנת עבודה.

2. בירור דמי ניהול ותשלומים נופסים צריך להיעשות מול חברת הביטוח שלך שאחראית באופן בלעדי לכך.

[yairupei]

להלן ציטוט מהחוק: עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל, הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.

כפי שכתוב בחוק חברתך אינה צריכה לשלם, כל עוד הינה מתגוררת במקום החדש 6 חודשים.

מקווה שעזרתי

[yairupei]

שעות חופשה שנצברו עבורך- המעסק חייב לפדות אותן בתלוש כך שאת אמורה לראות זאת בתלוש העוקב.
הבראה את זכאית רק לאחר שנת עבודה- כך שאין המעסיק חייב לשלם אותו עבורך.
הודעה מוקדמת- הנך עבדת חודשיים ולכן את זכאית ליומיים הודעה מוקדמת. אם המעסיק הודיע לך יומיים מראש אינך זכאית לתשלום נוסף. אם המעסיק הודיע לך באופן מיידי ולא נתן עבורך את ההודעה הדרושה עפ"י חוק- הוא אמור לשלם לך עבור יומיים אלה.

בהצלחה

[yairupei]

המקרה לדעתי נוגע במקרה של "הרעת תנאים". אמנם נכתב לך בחוזה עפ"י צרכי החברה.
באופן חוקי- החברה יכולה לדרוש ממך לשינוי סדר המשמרות כפי שנכתב בחוזה.

במקרה כזה שלעובד לא נותר ברירה (לימודים) יכול להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל פיצויי פיטורין. כמובן שזהו עלול להיות תהליך ארוך בו תצטרכי לנמק ולהוכיח כי עבדת במשך שנתיים לילה ושינוי המשמרת פוגע בך ובלימודים אשר תכננת אותם עפ"י סידור המשמרת הקבוע.

סופ"ש נעים

[yairupei]

במקרה בו התפטרת, חובה עליך להודיע למעסיק מראש על עזיבה עפ"י חוק. כלומר אם נדרשת להודיע לו 4 ימים מראש והודעת לו רק 3 ימים, רשאי המעביד לנכות שכר יום עבודה (4-3).

בשום אופן, מעסיק לא יכול להתנות קבלת שכר חודשי המגיע לך בשל פרויקט שלא הסתיים, אין זו אשמתך.
מיותר לציין, כי אינך חייב להגיע לעבודה על מנת לסיים פרויקטים מכיוון שהסתיימו יחסי עובד מעביד, ולמעסיקך אין זכות לחייבך להגיע, ובוודאי שלא לאיים עליך שלא תקבל שכר.

[yairupei]

חג העצמאות מוגדר כיום שבתון ויום חנוחה. מכך, חובת המעסיק ליום חופש /תשלום שעות עפ"י חג עפ"י החוק.

מקווה שעזרתי.

[yairupei]

כל מעסיק מחויב לקיים שימוע, בתנאי כמובן שמתקיימים יחסי עובד מעביד. כלומר, אם עובד מועסק במפעל באמצעות מיקור חוץ, חובת השימוע חלה על החברה המעסיקה את העובד.
מכך, אי קיום שימוע לעובד הינה עבירה על החוק.

מטרת הש

[yairupei]

תשלום ימי אבל, לא עלינו הינו רק לקרבה ראשונה.
באם העובד זקוק לימי חופש נוספים, הוא יכול לבקש במסגרת חופשה שנתית הצבורה לו.

[yairupei]

היום המון מעסיקים. באם נפתח לך קופת פנסיה- המעסיק מפריש סכום מסוים כל חודש, וגם הינך מפריש סכום מסוים לפנסיה וסכום מסוים עבור פיצויי פיטורין.
הכספים שהינך מפריש לפנסיה הם שלך בכל מקרה.
אך אם המעסיק הפריש כספי פיצויים הוא זכאי במקרה זה לא "לשחרר" כספים אלה.

במקרה ואין לך קופת פנסיה עדיין- בכל מקרה אינך עובד שנה כך שאינך זכאי.

[מאת]

תגובות