[אחז אגם]

לא כל התפטרות בגלל מעבר דירה, היא התפטרות שמזכה בפיצויים. צריך לראות למה הייתה ההתפטרות ולאן.
גם העובדה שהציעו לך עבודה חלופית לא ממש עוזרת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

1. המעסיק יוכל לפטר רק באישור משרד העבודה ורק אם הסיבה איננה ההריון.
2. אותה תשובה גם לחל"ת.
3. גם. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי העסקתך ללא אישור משרד העבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון אכן ההליך המקוצר לפיטורי אישה בהריון בוטל.
צריך להגיש בקשה לממונה על עבודת נשים אשר בדרך כלל עושה את כל התהליך במשך של כחודש. אולי בגלל הקורונה, התהליך יקח זמן רב יותר.
בכל מקרה אנחנו מלווים עסקים רבים בהגשת בקשות שכאלו ותוכל לקבל גם יעוץ אישי וליווי ככל ותזדקק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

תפנה לבית המשפט, תציג לו את ההודעה של ביטוח לאומי ותבקש ממנו לחייב את החברה. אבל נראה לי שמדובר בסכום נמוך שלא בהכרח שווה את זה

[אחז אגם]

בעקרון מה שאתה מציג הוא חוקי אבל מסריח….

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון, אם הייתה הסכמה של המעסיק, ואף שילם על כך בדיעבד אז יש לך עילה.
עדיף לתזכר כי תמיד עדיף לנסות לקבל לפני שתובעים.
כן, אולם הסכומים שנפסקים על הלנה נמוכים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

אין בחוק סעיף שמחייב מעסיק לתת לעובד את חוזה, אלא דרך תביעה שבה תצטרך להגיד למה אתה רוצה את החוזה

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון, מעסיק לא יכול לומר לך שהוא לא יודע מתי תחזור. אתה יכול לדרוש לחזור והוא יצטרך להחליט אם הוא מפטר אותך או מחזיר אותך.
אם הוא לא יתן לך תשובה בעניין, אז תוכל להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון אין שום סיבה לשלם עבור שירות שלא התקבל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

מעסיק אינו יכול להעסיק עובד בזמן ימי מחלה. אם עשה זאת וגם נפגעת אז כמובן יש לך עילה כנגד המעסיק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[אחז אגם]

בעקרון חייבים 36 שעות מנוחה, ועל כן, צורת העסקה הזו לא חוקית. תוכל לבקש על כך תשלום מוגבר או לפנות למשרד העבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון עושים ממוצע של 12 החודשים האחרונים. לא חופרים יותר מדי ולא ממציאים אלא אם היה חודש לא רגיל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון, על מנת להוציא אותך לחל"ת בתקופה המוגנת, המעסיק היה חייב לפנות לקבל אישור מהממונה, ועל כן, את יכולה לבקש מהמעסיק את האישור.
לאחר מכן, את יכולה לומר שאת מבקשת לחזור לעבודה (חלת צריך להיות בהסכמה), ועל כן, אם המעסיק לא יעשה זאת, הוא יצטרך לפטר אותך. גם לזה הוא יצטרך אישור ממשרד העבודה.
אגב, משרד העבודה לא נותן אישור מבלי שמדברים איתך, אז אם לא דיברו איתך, סימן שלא קיבלו אישור.
תוכלי לקבל יעוץ פרטני ומדויק מאיתנו בצורה מתאימה יותר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון אתה צריך להבין את הדיסוננס. החברה לא מפטרת אותך היא רק מזמינה אותך לשימוע ועל כן, כיצד חופשת לידה יכולה למנוע פיטורים שעוד לא קרו.
תסביר להם את זה, ואם לא יבינו יתכן ויש לך עילה מצויינת לתביעה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

א. בהחלט יכול להיות שזה יוצר מערכת יחסים של עובד מעביד.
ב. בכל מקרה היה נכון לבקש תשלום על הפעילות.
ג. זה לא ממש הרעת תנאים כי למעסיק יש זכות להרחיב את העבודה אבל אז זה יחשב כמו סעיף א.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות