[ארז כהן]

מאחר ומקום העבודה מעניק הטבות מעבר לדין כגון מתן פרמיה ותשלום מחלה מהיום הראשון נראה שבמכלול התנאים לא בטוח שמדובר בפגיעה משמעותית אשר תזכה בפיצוי על ידי בית הדין לעבודה.

[ארז כהן]

אין בשום המלצה שתקבלי כדי לחסן אותך בפני תביעה ככל והמעסיק הקודם ירצה בכך בגין הפרת אי תחרות- ככל ואכן לא קיבלת תמורה או הכשרה מיוחדת ואין מדובר בסוד מסחרי הרי שהגבלת חופש העיסוק כנראה תצומצם או תאוין לחלוטין על ידי בית הדין.

[ארז כהן]

ייתכן ומדובר בהרעת תנאים המצדיקה התפטרות בדין מפוטר.

[ארז כהן]

המעסיק השני אינו מחויב לשלם דמי חגים ב3 חודשי העבודה הראשונים לכן יצא ששכרך החודשי נפגע.

[ארז כהן]

ניכר כי מדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין פיטורים תלויה בשופט אשר ידון בתיק. שהרי כל מקרה לגופו ולא זכור לי מקרה דומה בפסיקה.

[ארז כהן]

תהיי צריכה להוכיח למוסד לביטוח לאומי כי התפטרות מוצדקת לצורך הזכאות ותהיי תלויה ברצונו הטוב של הפקיד המטפל.
דרישתך לפיצויי פיטורים מול המעסיק אינה רלוונטית לדרישה לדמי אבטלה.

[ארז כהן]

תקנה 6 מדבר על שינוי זמני בשכר האחרון,
כך שאם מדובר בעמלות בגין עבודתך הרגילה, הרי שלכאורה יש לכלול אותן גם בגין השכר האחרון.

[ארז כהן]

הזכאות לתשלום עבור יום הבחירות הינה בכפוף ל14 ימי עבודה אציפים באותו מקום עבודה.

[ארז כהן]

בעת סיום העבודה, לאחר ההתפטרות, את אמורה לקבל פדיון של ימי חופשה והבראה.

[ארז כהן]

המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה של העובד ויש צורך לקבל את אישורו לניצול ימי חופשה. אין פסול במקרה שתואר, על אף ההתבטאות הישירה החריגה.

[ארז כהן]

מוטב כי תפנה לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את הנושא לעומק.
יש לבדוק כמה בקרים בממוצע היית מקבל בעבר לעומת המצב הנוכחי.

[ארז כהן]

באם היא מקבלת תלושים מחברת מיקור חוץ הרי שהוא המעסיק שלה והוותק שלה אמור להישמר גם לעניין חופשת לידה.

[ארז כהן]

באם נעדרת בסמוך לימי החגים הרי שאין זכאות לימי החג עצמם.
מחלה שלא בתשלום יכולה להיות מוגדרת כהיעדרות לא מזכה.
אין תשובה חד משמעית לנסיבות שהעלית בנוסח החוק.

[ארז כהן]

נשמע קלוש מאוד. בטח לנוכח חלוף הזמן.
על המעסיק יהיה להוכיח את עלויות ההכשרה, רת ההתחייבות ואת הנזק שנגרם לו.

[ארז כהן]

הנך רשאי כמובן להתפטר אם ברצונך למנוע רישום שכזה על מכתב הפיטורים אך אז תהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימי אבטלה. באפשרותך לנסות לפנות למעסיק במקרה של פיטורים להוציא מכתב פיטורים קצר פורמלי ללא פירוט סיבת הפיטורים.

[מאת]

תגובות