תקנה 6 לעומת תקנה 9 א בפיצויי פיטורין.
לאחר שבית המשפט פסק שיש לתת לי פיצויים וללכת לפי תקנה 9א ממוצע 12 חודשים אחרונים. היות ואני עובדת לפי עמלות. ערער המעסיק לערכאה גבוהה ומיחזר טענה שאין להכניס את עמלות חודש אחרון בתחשיב היות ותשלום זה מתאים לתקנה 6. . שאלתי היא: האם אפשר להשתמש בטענות תקנה 6 כאשר אני מקבלת שכר לפי עמלות?האם תקנה 6 לא מיועדת רק למקבלי שכר רגיל וקבוע שאין בו מרכיב של עמלות ? כי השכר שלי כל הזמן השתנה. כל הזמן היתה אבולציה בחוזה וגם נהוג לשנות דברים ולא לרשום אותם בחוזה .