[ארז כהן]

סכום הפיצויים הוא שכרך החודשי הקובע במכפלת שנות העבודה בהפחתת סכום הפיצויים הצבור בקופה ואשר ישוחרר לזכותך.
ככל וחל סעיף 14 על סכום ההפרשה הרי שעל המעסיק יהא לבצע השלמה רק על החלק החסר ככל והפריש 6% בלבד.

[ארז כהן]

נטל ההוכחה הוא על התובע להוכחת תביעתו. ככל והתביעה תידחה הסעד של הנתבע הוא הוצאות משפט בלבד. עוגמת נפש נפסקת במקרים חריגים מאוד כך שאין טעם לתבוע זאת בתביעה שכנגד. במידה ונפסק לעובד סכום מינימלי הרי שסכום ההוצאות יהיה בהתאם וייתכן כי לא ייפסקו כלל.

[ארז כהן]

השאלה ארוכה מדי לפורום זה וממילא הפורום אינו עוסק בסדרי דין.

[ארז כהן]

אכן בהתאם לחוק הודעה מוקדמת חלה חובה על המעסיק להוציא מכתב אישור על תקופת העבודה. מוטב לפנות למעסיק במכתב דרישה רשמי בהקשר זה טרם הגשת תביעה לצו עשה במידת הצורך.

[ארז כהן]

הפורום אינו עוסק בסדרי דין. בגדול התשובה היא חיובית.

[ארז כהן]

על המעסיק לשלם פיצויים לפי השכר הקובע האחרון במכפלת שנות העבודה והפחתת הסכומים הצבורים בקופה. ככל וחל על התשלומים שהופקדו מ2008 סעיף 14 הרי שעל המעסיק רק לבצע השלמה על ה9 שנים בגינן לא בוצעו הפקדות.

[ארז כהן]

כל עוד זה נועד לשם שמירה על אינטרס לגיטימי של המעסיק (מעקב נוכחות, שימוש בדלק) הרי שאין בכך כל פסול.

[ארז כהן]

הפורום אינו מייעץ בהקשר לסדרי דין.

[ארז כהן]

לכאורה לאחר השימוע עדיין אתה אמור לקבל מכתב פיטורים ותקופת הודעה מוקדמת של חודש- אם כך יהיה הדבר אכן יש לך קייס לקבלת הבונוס בהתאם לחוזה בכתב.

[ארז כהן]

עילה לתביעה וודאי שאין כרגע- בעיקרון את יכולה לעדכן את המעסיק על ההיריון בזמן הפיטורים ואז יהא עליו לקבל היתר ממשרד העבודה לפיטורים שכנראה יינתן.
ככל ולא יבקש היתר חרף העדכון שלך אז אולי תצמח עילת תביעה.

[ארז כהן]

ללא הוכחות יהא קושי בניהול הליכי תביעה מסוג זה, הגם שהפיצוי במקרים של התעמרות ממילא הינו נמוך, על פי הפסיקה נכון להיום.

[ארז כהן]

מאחר ואתה לא נדרש לגשת למחסן או למשרדים כדי לקחת את הרכב הרי שעל פניו יש להתחיל ולסיים את זמן העבודה עבור כל זמן הנסיעה, באשר היא משרתת את העסק לצורך ביצוע העבודה.

[ארז כהן]

במידה וזה הנוהל של העסק הרי שהיא צריכה לבחור איך היא עובדת מולם, רק כשכירה או רק כעצמאית.

[ארז כהן]

לא ברור מה הכוונה קיבלתי מכתב על השנים והסכום ברוטו.
בסיום העבדה במידה ויגיעו לך פיצויים יהא על המעסיק לבצע השלמה.

[ארז כהן]

יש לחשב את הזכויות בהתאם לחלקיות המשרה. ישנן תקופות עבודה שקוטעות את רציפות העבודה ופוגעות בוותק.

[מאת]

תגובות