[איגי בקרמן]

שלום רב,

נכס שעובר בירושה אינו נחשבת עסקת מקרקעין ואין עליה מיסוי (מס רכישה או היטל השבחה). אתם נכנסים לנעלי המוריש ויורשים עם הנכס את כל הזכויות והחובות שהיו לו. עם זאת בעת מכירת הנכס שהתקבל בירושה, תידרשו לשלם את מס השבח כאילו הייתם בנעלי המוריש.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

זכאות לדמי אבטלה נקבעים בין היתר לפני תקופת האכשרה, כלומר שהעובד עבד תקופה של 12 חודשים לפחות בהם שולמו דמי ביטוח אבטלה, מתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, כמו כן 3 חודשים מיום הפסקת העבודה אינם משפיעים על תקופת האכשרה.

בנוסף, במקרה של התפטרות ללא סיבה שהוגדרה לעניין זה כמוצדקת יהיה זכאי לדמי אבטלה רק 90 יום לאחר מועד הפסקת העבודה.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

מדובר בשאלה מתחום החוזים, יש לעבור על ההסכם.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

מצטער לשמוע על מצבך ומקווה לבשורות טובות.

1. ניתן להחיל הוראות מגבילות/מתחילות בצוואה בדרך של תנאי.

2. ניתן לצוות על מינוי מנהל עיזבון ולקבוע את זהותו בצוואה.

3. לעניין זכותו של הבנק האם עדיפה וגוברת למינוי מנהל עיזבון מטעם ביהמ"ש,
תלוי בנסיבות אם נרשם שטר משכנתא והערת אזהרה בגין ההלוואה, וכן התנגדותו של הבנק למינוי מנהל עיזבון אשר נקבע בצוואה ולא מטעם ביהמ"ש, במקרה דנן איני סובר כי הבנק יתערב ויביע התנגדות.

4. ולדאגתך, הדבר אינו לוקח כמה ימים ולעיתים אף שנים, בנוסף תינתן זכות ראשונים ליורשים לפדות את סכום ההלוואה טרם פירוק השיתוף בנכס.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

ככל שאביך ז"ל הוריש את הדירה לאחיך מתוקף צוואה, גם במקרה שהדירה טרם נרשמה על שם אחיך הוא יכול להשכירה,
אך מוטב שיסדיר את הרישום בהקדם.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

ראשית, פיטורים ללא שימוע מהווים הפרה של דיני עבודה, עובד אשר פוטר ללא הליך שימוע, זכאי להגיש תביעה משפטית לבית הדין לעבודה, לפיצויים כספיים בשל פיטורים לא חוקיים.

הסכם העסקה כאשר הוא מתנה על זכות יסוד או על הוראה כופה שקבועה באחד מחוקי המגן אשר נועדו לעגן את זכויותיהם הבסיסיות של העובדים אינו חוקי.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת (חלף הודעה מוקדמת).

תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה:
1. בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים
2. עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף.

בסיס השכר לחישוב פיצוי הודעה מוקדמת הוא "השכר הרגיל" של העובד, כפי שהוא בא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים (הוא שכרו האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו, הוצאות נסיעה, הפרשות לביטוח פנסיוני והפרשות קרנות השתלמות)

במקרה שתיארת החישוב:
חצי שנה ראשונה = 6 ימים
חודשים נוספים= 5 ימים

סה"כ 11 ימים

8000/30*11= 2933 ש"ח ברוטו

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

מעסיקים חייבים לנהל רישום שוטף של שעות העבודה והמנוחה השבועית של העובדים, ככל שלא ביצוע במקרה של תביעה נטל ההוכחה חל על המעסיקים.

הרישום מתבצע באמצעי מכני, דיגיטלי או אלקטרוני, אם בוצע הרישום בדרך אחרת, ייחתם הרישום בידי העובדים.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד, חופשה של 7 ימים או יותר, המעסיק צריך לתת התראה של 14 ימים מראש.

הסכמים קיבוציים יש לעיתים הוראות המגבילות את זכותו של המעסיק להוציא את עובדיו לחופשה.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

משרה מלאה נמדדת לפי שבוע עבודה העומד על 42 שעות עבודה שבועיות למשרה מלאה, כלומר ככל שהנך עובדת 5 ימים בשבוע 8.4 שעות ביום עבודה.

שעת הורות – עובדת המועסקת במשרה מלאה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, לתקופה של 4 חודשים.

עם זאת ישנן הרחבות אשר מגדירות משרה מלאה לפי היקפי משרה הנמוכים מהיקף המשרה המלא של 42 שעות שבועיות.

כל שהעובדות אינה מועסקת במסגרת משרה מלאה, אינה זכאית לשעת הורות.

לגבי עניין הפחתת שעה אחת פחות בכל יום, מדובר לכאורה בהרעת תנאים וניתן לתבוע את המעסיק בנדון.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

עובד שהועסק דרך חברת כוח אדם אצל אותו המעסיק למשך 9 חודשים ומעלה יהפוך לעובד רגיל של המעסיק, סייג אינו תקף על עובדי קבלני כוח אדם בתחום המחשוב ועל עובדים של קבלני שירות.

העברה של עובד מחברה כוח אחד אחת למשנהה בלא לקלוט את העובד אצל המעסיק אינה חוקית.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

כל עניין לגופו והמורכבות שבו, משרדנו עוסק בעריכת צוואות ההדדיות וייפוי כוח מתמשך,
הנך מוזמן ליצור קשר טלפוני לייעוץ משפטי ראשוני.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

ראשית להסכם ממון/חיים משותפים אין שום משקל היות ומדובר בהסכם אשר מסדיר את האיזון רק בעת פרידה.

ידועים בציבור זכאים על פי ס' 55 לחוק הירושה לרשת זה את זו כאילו היו בני זוג נשואים לכל דבר ועניין.

בנוסף, אין מניעה עקרונית שיורשי בן הזוג, אשר הלך לעולמו, יוכלו לתבוע וכן להירשם כבעלי הזכויות בחלקו ובלבד שבית המשפט ישתכנע, כי זה לא ויתר על זכויותיו במהלך חייו, רישום של 70/30 הוא ויתור מכללא לחלוקה שווה.

כיוצא בזה, העיזבון יחולק ע"פ דיני הירושה ובהתייחס בחלקו של האיש בנכס, כמובן ניתן להגיש התנגדות לדבר.

הייתי ממליץ לערוך צוואה על מנת למנוע מחלוקות בעתיד, ולאחר יום פקודה.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

ככל שבעלך עובד בעבודה פיזית הינו זכאי להפסקה של 45 דקות בעבודה מעל 6 שעות יומיות.

ככל שבעלך עובד בעבודה משרדית הינו זכאי להפסקה של 45 דקות בעבודה מעל 8 שעות יומיות 6 ימים בשבוע, ו9 שעות יומיות אם הוא עובד 5 ימים בשבוע.

ההפסקה אינה משולמת, והעובד אינו זכאי לקבל כסף על הפסקה בעבודה.

ככל שהמעסיק מכריח את העובד להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה, אזי ייחשב זמן ההפסקה חלק משעות העבודה של העובד.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[איגי בקרמן]

שלום רב,

הנך רשאי להגיש בקשה לעיון נוסף בבקשה להמצאת הסרטון, כמו כן הנך רשאי להגיש בקשת רשות ערעור על החלטה לדחות את הבקשה להמצאת הסרטון אשר ניתנה בבית הדין.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

[מאת]

תגובות