היי, עובד שמקבל משכורת חודשית מסויימת למשל 7,000 ש"ח ברוטו, פוטר לאחר 8 חודשים והמעסיק רצה להפסיק מיידית . העובד זכאי לתשלום של 11 ימים הודעה מוקדמת, עד פה סבבה. במידה ובחלק מהחודשים העובד לא באמת קיבל 7,000 ש"ח בגלל ימי העדרויות/מחלה/שעות חוסר, האם החישוב של ערך יום עבודה הוא עדיין 7,000 חלקי 30 ימים ? או מבצעים ממוצע משכורות בפועל ?
שלום רב,
המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת (חלף הודעה מוקדמת).
תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה:
1. בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים
2. עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף.
בסיס השכר לחישוב פיצוי הודעה מוקדמת הוא "השכר הרגיל" של העובד, כפי שהוא בא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים (הוא שכרו האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו, הוצאות נסיעה, הפרשות לביטוח פנסיוני והפרשות קרנות השתלמות)
במקרה שתיארת החישוב:
חצי שנה ראשונה = 6 ימים
חודשים נוספים= 5 ימים
סה"כ 11 ימים
8000/30*11= 2933 ש"ח ברוטו
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111