בפורום אחר ענה לי עו"ד עם התשובה הבאה:
התפטרות אינה מזכה באופן אוטומטי בפיצויים. אם התפטרותך נופלת בגדר אחד המקרים המוגדרים כהתפטרות שדינה פיטורים לפי החוק פיצויי פיטורים תהיה זכאי לפיצויים. אם לא ככל הנראה לא תהיה זכאי.
יש לי טיוטת הסכם ואין שום התייחסות לסעיף זה מלבד התייחסות ל"הודעה מוקדמת" בסיום עבודה, האם אני צריך שתהיה לזה התייחסות כדי שזה ייקרא שאני חתום על סעיף 14?
ציטוט – "תנאי הסכם זה יחולו על הצדדים ולא יחולו עליהם הסכמים
או הסדרים אחרים מכל סוג שהוא, למעט מכוח הדין או מכוח צווי הרחבה." – זה מספיק?
מה כדאי לדרוש שיהיה כתוב בהסכם לגבי סעיף זה?
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים