סעיף 14
1. לא הצלחתי להבין מה מטרתו של סעיף 14, האם הוא שומר שהמעביד צריך בעת פיטורים לשלם פיצויים בנוסף למה שהפריש כל השנים או שומר על העובד בזמן התפטרות?
2. האם לדרוש ומה לדרוש שיהיה כתוב בחוזה ההעסקה לגבי סעיף 14?
תודה מראש.
פורום עורכי דין
תגובות
-
אחז אגם סעיף 14 נועד על מנת לאפשר למעביד לדעת מראש מה הסכום שישולם לעובד בזמן פיצויים ולאפר למעביד לא להשלים כל סכום.
מצד שני, עובד החתום על סעיף 14 מקבל פיצויים גם אם מתפטר.אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com -
eitamvor מה כדאי לדרוש שיהיה כתוב בהסכם לגבי סעיף זה?
-
אחז אגם הנוסח הוא קבוע.
אתם רק צריכים להסכים שהוא תקף.
היום לעובד אין שום צורך בסעיף. -
eitamvor יש לי טיוטת הסכם ואין שום התייחסות לסעיף זה מלבד התייחסות ל"הודעה מוקדמת" בסיום עבודה, האם אני צריך שתהיה לזה התייחסות כדי שזה ייקרא שאני חתום על סעיף 14?
ציטוט – "תנאי הסכם זה יחולו על הצדדים ולא יחולו עליהם הסכמים
או הסדרים אחרים מכל סוג שהוא, למעט מכוח הדין או מכוח צווי הרחבה." – זה מספיק? -
אחז אגם וגם יצורף הסעיף הרלוונטי מהחוק
השאר תגובה
- יש להתחבר למערכת על מנת להגיב.