[duba181]

ראשית אין מילים בפי להודות לך עו"ד שטינברג סיון על תשובותיך הברורות והמלומדות. אני מעריכה זאת מאד. לידיעתך , אני לא פיטרתי את העוזרת שלי – היא זו שאמרה לי שאיננה מסוגלת לחזור בשלב זה ושאדאג לי לעוזרת אחרת. אני גם נמצאת אתה בקשר יום יומי – היות והיינו כבר כמו משפחה. היא זו שמבקשת את עזרתי בפניה למוסד לבטוח לאומי ואני מעונינת לעזור לה במידת האפשר כי היא מתקשה בכתיבה והבנת החוק ואני לא רוצה שהיא תקופח כי מצבה הכלכלי בבית הוא בכי רע. אז לפחות אם אין בריאות שתהיה לה הכנסה כל שהיא אם תעבור את הוועדה הרפואית של הבטוח הלאומי ויקבעו לה אחוזי נכות במידה כזאת שתוכל לקבל קיצבת נכות כתוצאה מפגיעה בעבודה (לא מנכות כללית זאת זה איננה יכולה לקבל היות ומקבלת כבר ק. זיקנה) . מכל מקום כל מעסיקיה לא התנגדו לשלם לה את המגיע לה בגין סיום עבודתה ועוד בדרך כזו של פגיעה בעבודה . אני מודה לך ומאחלת לך שנה טובה מתוקה ובריאה שזה הכי חשוב בכל גיל ! תבואי על הברכה.

[duba181]

ראשית תודה על תשובתך עו"ד שטינברג – לא אין לי התנגדות לתשלום פיצויי הפיטורין ואף אתן לה מענק – מתנה היות ושרתה אותי בנאמנות שנים רבות . במידה ותרצה לחזור לעבודה – על אף המלצת רופא תעסוקה שאינה מסוגלת לעבוד בנקיון לצמיתות – מה פירוש לערוך לה שימוע ? מה עלי לומר לה ועל מי תחול האחריות במידה ויקרה לה מקרה דומה בעתיד – כרגע במצב לא טוב ועומדת להגיש תביעה לנכות לבטוח הלאומי למרות שמקבלת כבר קיצבת זיקנה . אודה אם תואילי להדריך אותי אם תקבל קיצבת נכות – האם תוכל לעבוד ולא לפגוע בקיצבת הנכות (אני יודעת שהיא תצטרך להחליט בין ק. זיקנה לנכות ) . אודה על תשובתך והדרכתך . בברכה אתי

[duba181]

תודה על תשובתך – אולם איזה ימי מחלה אני אמורה לשלם לה אם היא מקבלת כבר מבטוח לאומי בגין התאונה שאירעה לה – והיא לא תהיה כשירה לחזור לעבודה לצמיתות כפי שקבע לה רופא תעסוקה. האם יש כפל תשלומים ? ממני ומבטוח לאומי ? שאלתי בבטוח לאומי אם יש לי השתתפות עצמית כלפי העובדת כפי שנהוג אצל עובדים חודשיים המועסקים אצל מעסיק יחיד – השתתפות של 12 יום במקרה של תאונת עבודה – ונאמר לי כי במקצוע של עובדי נקיון לא דורש הבטוח הלאומי השתתפות עצמית והתשלום בגין הפגיעה חל עליהם מהיום השני לתאונה . לכן לא ברורה לי תשובתך לשלם לה ימי מחלה וגם לערוך לה שימוע – איזה שימוע אם היא מודיעה לי שלא תוכל לחזור לעבודה והיא בת 66 . גם ללא התאונה שלצערי קרתה לה – היא יכולה היתה להתפטר עקב גילה ולהיות זכאית לפיצויים שאינני מתנגדת לשלם לה בהתאם לחוק. לכן , אבקשך לבדוק שוב תשובתך ואשמח אם תודיעי לי מה עלי לעשות . תודה

[duba181]

תודה מקרב לב על התייחסותך ותשובתך עו"ד אגם – עכשו הבנתי את החוק – ואומנם כך שיערתי לעצמי – מכל מקום הפורום של עובד יפה מאד ועונה במהירות על השאלות , ועל כך תבוא על הברכה . בהזדמנות זו אני מאחלת לך שנה טובה ובריאות . אתי

[duba181]

שוב אני חוזרת אליך עו"ד אגם – לא ברורה לי תשובתך – הרי תאונת העבודה איננה מחלה – והעיזרת שנפגעה מקבלת תמורת הימים האלה מהיום השני לתאונה דמי פגיעה – אני חוזרת ושואלת – מדוע עלי לשלם לה ימי מחלה – הרי איננה יכולה לקבל גם מהבטוח לאומי וגם מגורם אחר שבמקרה זה אני ועוד יתר המעסיקים . זה כפל תשלום – ואנחנו כבר יודעים שהמחלה הזאת לא תסתיים והיא תישאר נכה ולא תחזור לעבוד אצלי כמצוות רופאה התעסוקה – היכן אומר החוק שעלי לשלם לה בגין ימי מחלה – זו לא שפעת שהיא תחלים ממנה ותחזור אלי . אודה אם תוכל לצתת לי את החוק בדיני עבודה האומר זאת. תודה על התייחסותך הספציפית. מאחלת לך שנה טובה והרבה בריאות

[duba181]

לא ברורה לי תשובתך עו"ד אגם – העוזרת לא נפגעה בעבודה אצלי – בטוח לאומי הכיר בה כנפגעת בעבודה וישלם לה דמי פגיעה – רופא תעסוקה אסר עליה לעבוד לצמיתות – מדוע עלי לשלם לה דמי מחלה ? בטוח לאומי אינו דורש מהמעסיקים של עוזרת בית השתתפות של 12 יום בגין הימים הראשונים של הפגיעה – איפה נכנס כאן חוק דמי מחלה – זו לא מחלה זו נכות זמנית או קבועה עדיין לא ידוע אם תבריא או תיגש לועדה רפואית לבקש נכות מעבודה – אולי ניתן לקבל ממך את החוק הקובע שעלי לשלם לה דמי מחלה על מנת לסיים את יחסי עובד מעביד ? זה לא מקרה רגיל של מחלה שעובד חוזר לעבודה. אודה על תשובתך המלומדת .

[מאת]

תגובות