פורום עורכי דין

לא ברורה לי תשובתך עו"ד אגם – העוזרת לא נפגעה בעבודה אצלי – בטוח לאומי הכיר בה כנפגעת בעבודה וישלם לה דמי פגיעה – רופא תעסוקה אסר עליה לעבוד לצמיתות – מדוע עלי לשלם לה דמי מחלה ? בטוח לאומי אינו דורש מהמעסיקים של עוזרת בית השתתפות של 12 יום בגין הימים הראשונים של הפגיעה – איפה נכנס כאן חוק דמי מחלה – זו לא מחלה זו נכות זמנית או קבועה עדיין לא ידוע אם תבריא או תיגש לועדה רפואית לבקש נכות מעבודה – אולי ניתן לקבל ממך את החוק הקובע שעלי לשלם לה דמי מחלה על מנת לסיים את יחסי עובד מעביד ? זה לא מקרה רגיל של מחלה שעובד חוזר לעבודה. אודה על תשובתך המלומדת .

שוב אני חוזרת אליך עו"ד אגם – לא ברורה לי תשובתך – הרי תאונת העבודה איננה מחלה – והעיזרת שנפגעה מקבלת תמורת הימים האלה מהיום השני לתאונה דמי פגיעה – אני חוזרת ושואלת – מדוע עלי לשלם לה ימי מחלה – הרי איננה יכולה לקבל גם מהבטוח לאומי וגם מגורם אחר שבמקרה זה אני ועוד יתר המעסיקים . זה כפל תשלום – ואנחנו כבר יודעים שהמחלה הזאת לא תסתיים והיא תישאר נכה ולא תחזור לעבוד אצלי כמצוות רופאה התעסוקה – היכן אומר החוק שעלי לשלם לה בגין ימי מחלה – זו לא שפעת שהיא תחלים ממנה ותחזור אלי . אודה אם תוכל לצתת לי את החוק בדיני עבודה האומר זאת. תודה על התייחסותך הספציפית. מאחלת לך שנה טובה והרבה בריאות

תודה מקרב לב על התייחסותך ותשובתך עו"ד אגם – עכשו הבנתי את החוק – ואומנם כך שיערתי לעצמי – מכל מקום הפורום של עובד יפה מאד ועונה במהירות על השאלות , ועל כך תבוא על הברכה . בהזדמנות זו אני מאחלת לך שנה טובה ובריאות . אתי