[אחז אגם]

בעקרון נראה כי אכן מנסים לפטר אותך מבלי לפטר אותך.

הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון כיצד ניתן למנוע את סיום העסקתך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעיקרון חל"ת הוא תמיד בהסכמה ועל כן ככל ואת לא מסכימה לא יכולים לחייב אותך. יותר מכך, הוצאת אישה בהריון לחל"ת מצריכה אישור של הממונה.
יחד עם זאת, במצב הנוכחי בהחלט יכול להיות שהממונה תהיה יותר גמישה עם האישורים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון, בהסכמה של שני הצדדים אפשר לעשות הכל אבל צריך לעשות זאת במסגרת הסכם בו העובד, יהיה מיוצג, וירשוםן כי הוא מסכים לעניין שלא יהיו טענות אח"כ.
באם קיים קושי בכך, אנא פנה ליעוץ פרטני.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון בהחלט יתכן והוא יוקר כתאונת עבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

הקלד את תגובתך

[אחז אגם]

ההפסקה בזמן העבודה היא על חשבון העובד ועל כן המעביד פועל לחוק כאשר הוריד את חצי השעה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

שלום רב,
השאלה העיקרית היא האם ביצעת בניגוד לדעת המעסיק וגם לא היה צריך, אלא שהמעסיק נותן לך עבודה גם לשעות נוספות אבל לא מעוניין לשלם עליהם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

נראה כי ההליך שהתרחש איננו כדין ובפועל כבר פוטרת.

המקרה מצריך התייעצות משמעותית יותר ואני מציע לך לפנות ליעוץ אישי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

לנה שלום,
אני לא כל כך מצליח להבין מה סיבת שינוי המכתב, אולי מאחר והם רוצים לאפשר לך להגיע לכספים שלך.

בכל מקרה זה מקרה קצת מורכב יותר שנראה שמצריך התיעצות פרטנית.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

חובת השימוע חלה בכל מקרה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

מעסיק אינו יכול להפלות עובד בגלל חופשת לידה, בין אם מדובר באישה או גבר.

אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי פרטני על מנת לבחון את הנסיבות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון הסכם אי תחרות של חצי שנה הוא יחסית סביר, ועל כן גם חוקי, העניין היחידי הוא האם נמנעת כאן ממך עבודה מאחר וזה הדבר היחידי שאת יודעת. אם כך הדבר, הרי שתוכלי לטעון נגד ההסכם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון לפי החוק חזרה לעבודה לפני חצי שנה של פיטורים ממשיכה את הותק.
בעקרון הבעיה היא מול חברות הביטוח ולא מול החוק, שכן החוק לא מונע קבלה חזרה לעבודה. שווה לדבר עם חברת הביטוח ולהגיע איתם להסדר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון מה שאת מתארת הוא שינוי תנאי עבודה שיכול להיות הרעת תנאים. את צריכה לזכור רק כי הסעד היחידי עבור הרעת תנאים הוא התפטרות בין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

הניכוי הוא חוקי בהחלט ובהחלט יכולת באותה תקופה לשלם עצמאית.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות