[אחז אגם]

טל שלום, המכתב נראה כמו התעמרות שאיננה חוקית במקום העבודה. זו אף התייחסות לעובדת בגלל ההריון

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה – 0506060611

[אחז אגם]

המעסיק איננו צודק, כאשר עובד בימי מחלה לא ניתן להחליף אותם בימי חופש וימי החופשה ישארו לך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה – 0506060611

[אחז אגם]

בעיקרון המעסיק הוא זה שמחליט מתי העובד יוצא לימי חופשה והעובדה שיש לך ימים רבים כל כך, היא מעבר למה שהחוק מתיר.
המעסיק יכול להחליט שעם סיום עבודתך הוא גם פודה לך את ימי החופשה ולא מבקש ממך לעבוד אותם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעיקרון לא ניתן לחייב את המעסיק להוציא עובד לחל"ת, אבל בהחלט אפשר להסביר למעסיק את הקושי ולבקש ממנו התחשבות. ככל והדבר לא מצליח בהחלט אפשר להוציא מכתב מעו"ד בעניין. אין חובה חוקית של המעסיק אבל בנסיבות יתכן בהחלט שגם אם אביך יפסיק להגיע לעבודה, עדיין בית הדין יקבע שלא ניתן היה לחייב אותו.

לגבי הפנסיה, לא תהיה לו פגיעה אבל אם הוא יעזוב את מקום העבודה הוא לא יקבל את השלמת המעסיק לפיצויי פיטורים.

שאר זכויותיו לא יכולות להשלל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

תרשמי בגוגל את הדברים הללו ויהיה הסבר מדויק של ביטוח לאומי איך ניתן להגיש את הבקשה ללא אישור בפועל של המעסיק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

ימי מחלה נספרים קלנדארית ועל כן הם נספרים גם על ימים שבהם אתה לא עובד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון מצבך איננו שונה ממצבם של אחרים, ועל כן המעסיק אכן יכול להוציא אותך.
בעקרון אין לזה משמעות מיוחדת מבחינת הפרישה שלך והיא תהיה כאילו התקופה הזו לא קרתה כלל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

התפטרות בזמן חל"ת היא קצת בעייתית.
מאחר והמעסיק לא יכול כרגע לעשות בך שימוש הוא הוציא לחל"ת אגב, תקופת ההודעה המוקדמת אם את מתפטרת היא זכאות של העסק, ועל כן, הוא אפילו יכול לוותר על התקופה הזו (עדיף בהסכמה).

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

הקלד את תגובתך

[אחז אגם]

בעיקרון פיטורים לפני יציאה לפנסיה על מנת למנוע זכאות הן אינם חוקיים, אבל לא אמרת לי האם אתה תחת חברה פרטית והחוקים של חברה פרטית (ואז הפיטורים פחות משמעותיים מבחינתך) או מועסק דרך החברה הממשלתית ואז יש פגישה בפנסיה התקציבית.

בכל מקרה נראה כי זה מקרה מורכב בשביל תשובה באינטרנט ומומלץ לפנות ליעוץ אישי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

המעסיק חייב להעביר לעובד עותק ראשון של התלוש והוא חייב שהתלוש יגיע לעובד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעיקרון שבוע העבודה הוא 42 שעות, אולם המעסיק בהחלט צודק כי שעות הפסקה אינן נחשבות לחלק מהעניין ועל כן, אם אותם 44.5 שעות כוללות הפסקות הוא צודק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעיקרון המעסיק שלך הוציא אותך לחל"ת. בהתאם להוראות הביטוח לאומי את יכולה לבקש אבטלה כרגע אבל צריך את שיתוף הפעולה של המעסיק. תיכנסי לאתר של ביטוח לאומי לראות איך עושים את זה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון בהחלט ניתן לא להסכים להפחתת השכר ולקבוע כי מדובר בהתפטרות בגין הרעת תנאים. צריך לזכור כי בשביל לזכות בזה צריך לשלוח מראש מכתב למעביד שאומר לו שאם הוא לא יתקן זו תהיה הרעת תנאים

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעיקרון אם יתבעו אותך על בעיה שיש במשרד תוכל לשבב אותו בתביעה (הודעת צד ג') ואני הייתי ממליץ תמיד לעשות זאת מראש בהסכם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות