[אחז אגם]

התשלום נעשה לפי משכורת אחרונה כפול תקופת עבודה, ככל והעובד לא חתום על סעיף 14.
אחרת, למה לחתום על סעיף 14?

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון יש לך אפשרות לומר למעסיק שאת לא מעוניינת להמשיך בחל"ת.
בשלב הזה למעסיק יהיו 2 ברירות, או לפטר אותך או להחזיר אותך לעבודה. ככל ויחליט לפטר, קיבלת את מה שרצית. ככל ויחזיר, תצטרכי להחליט מה את עושה.
אם את מתפטרת, כמובן שאת צריכה לתת הודעה מוקדמת אולם אם אין עבודה עבורך, המעסיק יצטרך לשלם לך על הימים האלו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון מה שהמעסיק מבקש מוגן תחת חוק הגנת הפרטיות של העובד, והיא לא חייבת לתת את זה.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון על מנת להוציא אישה לחל"ת במהלך 60 הימים לאחר החזרה, צריך להגיש בקשה לממונה ולהסביר למה אתה מוציא את האישה.
ככל שלא עשה זו, זה כמובן לא חוקי.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

יש מעסיקים רבים שמנצלים את הקורונה כדי לסיים העסקה של עובדים שהם לא מעוניינים בהם שלא בהתאם לדין.
אתה מוזמן ליעוץ אישי על מנת לבחון האם סיום העסקתך היה חוקי.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

אין חובה בחוק לדווח על מחלה, אולם ככל והיא מפריעה לעבודתך נראה לי חשוב לעשות זאת.
בעקרון אסור לפטר עובד בגלל מחלה, אולם אם המחלה יוצרת קושי בהעסקה, צריך למצוא מתווה כיצד ניתן לעשות זאת.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

הדילמה שלך היא דילמה של כל עובד. זו החלטה שלך מה נכון לך מבחינת הכדאיות הכלכלית. אין סעיף חוקי שמאפשר לך להשאר בבית ולא להגיע לעבודה.
בעקרון בהודעה המוקדמת אתה אמור לעבוד לפי התנאים הראשונים.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון כל תשלום שלא משולם בגלל הקורונה הוא הרעת תנאים.
חשוב להבין כי הסעד בגין הרעת תנאים הוא התפטרות בגין מפוטר בלבד.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון השאלה היא האם הבאת אישורי מחלה, כי אחרת קשה לייחס פעילות כזו למחלה.
אין בחוק הגדרה של תקופת החלמה.
בכל מקרה ליעוץ יותר ממוקד תוכל לפנות ליעוץ אישי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון חל"ת הוא בהסכמה, ועל כן אם את לא מסכימה את צריכה להודיע למעסיק והוא צריך או לפטר אותך או להחזיר אותך לעבודה.
לגבי היום שעבדת, זה מתווה לא חוקי כמובן.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

שוב, הייתי ממליץ לפנות למעסיק ולומר לו שיש לו כי אתה לא מסכים להאריך את החל"ת ועל כן אתה מבקש ממנו אחד משניים או שיפטרו אותך או שיחזירו לעבודה.
אם לא יעשו כלום, תפטר בדין מפוטר ותיאלץ לתת הודעה מוקדמת בחוק.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון חל"ת חייב להיות בהסכמה ועל כן, ככל ואת לא מסכימה המעסיק צריך להחליט אם הוא מחזיר אותך או מפטר אותך, ולך יש זכות לגרום לו להחליט בעניין זה.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

הקלד את תגובתך

[אחז אגם]

בעיקרון המעסיק היה חייב להעביר לך במקור וגם תלושי השכר. לפי הדין, על מנת לקבל את התלושים תוכל לכתוב למעסיק אולם על כפל תלושים הוא יכול לבקש תשלום סמלי.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרןו המעסיק מבקש מעט מדי מהעובד במשרה מלאה, ונכון לגביך.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

[מאת]

תגובות