[אחז אגם]

בעקרון פיצויי פיטורים אמורים להיות משולמים עד 30 יום לאחר סיום העבודה ולאחר מכן מדובר בהלנה.
לגבי הודעה מוקדמת, המעסיק חייב לשלם, אם יש לו עבודה, ואם אין לה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון, אם הפיטורים הם בגלל צמצום ומביאים עובד חדש במקום, אז נראה כי הסיבה לא נכונה ואלו פיטורים שלא כדין.
אפשר כמובן לפטר מסיבות אמיתיות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון אם העסק חזר לעבוד, הרי שהוא היה גם אמור להחזיר אותך ואז בהחלט יש לך עילה כנגד המעסיק.
אמליץ בכל מקרה לפנות ליעוץ אישי על מנת לקבל תשובות מדויקות יותר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון, הסעיף שאתה מגדיר לא נחשב ללא חוקי שכן קניין ורוחני ומידע חסוי בהחלט המעסיק יכול למנוע את הפצתו.

לגבי התלמידים, אין הבדל אם הם פנו או אתה פונה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון החישוב אמור להיות לפי שווי השעות הרגיל ולא לפי השעות הנוספות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון לגבי לימוד התלמידים זה ממש תלוי בהסכם שיש לך עם המוסד הלימודי ששם תוכל להבין אם יש לך איסור כלשהו.

לגבי תביעה, נראה שיש לי עילה, אבל זה מצריך הבנה טובה יותר של מה שקרה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעיקרון השאלה היא איך נעשה התהליך, אבל בהחלט יתכן שאפשר להגיש למעסיק שאתה חוזר בך מההתפטרות. מציע לפנות אלינו ליעוץ אישי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

מה שהיא מעוניינת או לא הוא לא בהכרח מה שחוקי.
כאשר עובד אומר שהוא לא מסכים להמשך החל"ת המעסיק צריך להחליט האם הוא מחזיר לעבודה או מפטר, וזה אומר גם את עניין ההודעה המוקדמת.
את בהחלט יכולה להציב לה עובדה שהיא או מפטרת אותך או משיבה אותך לעבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

זה עדיין משאיר את השאלה לזה שקיבלת ממנו ימי מחלה למה בחרת לעבוד אצל השני ולא אצלו, אבל יתן לך תשובה טובה יותר.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

ניתן לקזז נזק בעבודה רק אם זה כתוב בהסכם. לגבי תביעה, הוא יכול להגיש בכל שלב.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

החוק אומר מפורשות כי התשלום אמור להיות מהיום הראשון, אולם ניתן לשלם אותו לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית ועל כן, המעסיק שלך אמור לשלם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

בעקרון אם אתה עובד מעל 200 ימים בשנה החישוב שלך צריך להיות בהתאם לאחוז המשרה מבחינת השווי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[אחז אגם]

את בהחלט יכולה לקחת ימי מחלה רק ממעסיק אחד, אבל אם ידע שאת עובדת אצל מעסיק אחר הוא יוכל לדרוש ממך את ימי המחלה חזרה.
לגבי המעסיק השני, כל עוד את בימי מחלה לכאורה אסור לו להעסיק אותך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון את זכאית לקבל את כל מה שהמעסיק שלך הפריש עבורך לקופת הפיצויים בהתאם לחוק, גם אם התפטרת. אם לא הפריש, הוא יצטרך לשלם לך את זה כך או כך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

תקבע לי במקור תשלום מופחת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות