פורום עורכי דין

שלום,

עבדתי כמורה בבית ספר פרטי ופוטרתי מכיוון שעמדתי על זכויותיי בחוק לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לי. המעסיק לא שילם לי ימי חופשה, לא עבור ימי בחירות ובשנתיים הראשון אף העסיק אותי ללא תלוש שכר(וכמובן שלא שילם פנסיה ואף זכות אחרת בחוק), לאחר מכן עבדתי עוד 3 שנים עם תלוש. לאחר פניה שלי הסכים לשלם ימי חופשה רטרואקטיבית, הבראה וימי בחירות. (רק על התקופה של ה-3 שנים אחרונות בה הוציא לי תלוש שכר)

שאלתי היא האם האם מותר לי לקיים קשרים עסקיים ולהמשיך ללמד תלמידים (בתשלום כמובן) מהבית ספר הנ"ל שפנו אליי לאחר שפוטרתי וביקשו להמשיך ללמוד איתי ללא חשש לתביעות מצד המעסיק במקרה שהוא יעלה על זה באיזושהי צורה.

כמו כן, האם ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק בגין התקופה בה הוא לא הוציא תלושי שכר (ושילם את השכר במזומן כמובן ללא דיווח לרשויות) ולא שילם את כל הזכויות הסוציאליות כחוק? הוא התנה את ההעסקה בכך ונאלצתי להסכים. אם כן, מהו גובה התביעה הריאלי שעליי להגיש? יש לי תיעוד של כל התקופה כולל תכתובות מייל ודו"חות שכר. השכר הממוצע בתקופה הזאת היה 4-5 אלף שקל אותם כאמור שילם במזומן ללא הפרשת זכויות סוציאליות. השאלה אם אני לא מסתכן בעצמי אם אבחר להגיש תביעה בנושא הנ"ל, שכן הסכמתי לכך.

תודה