[אחז אגם]

על מנת שסעיף 14 יחול אתה צריך להיות חתום עליו, ועל כן אם אין הסכם שאתה חתום עליו, הוא לא יחול והמעסיק יצטרך לשלם לך את ההפרש.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון מעסיק יכול לשנות תנאים, אבל אז מדובר בהרעת תנאים וזה נותן לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון למעסיק יש זכות שלא לקבל אותך לעבודה מכל סיבה שהיא, אלא אם מדובר שהיא סיבה אסורה. גם נושא ההוכחה הוא מאוד בעייתי בעניין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון אתה מוזמן לעשות מה שאתה רואה לנכון. לעיתים קרובות אנחנו רואים שהמנכ"ל יודע היטב את הדברים ובכל מקרה יעדיף לתמוך במנהלים שלו ולא בך, אבל זה לא מזיק. ואני לא חושב שהחברה תסכים להקפאת הפיטורים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון, את אמורה לקבל את הפיצוי מהרשות שהיא המעסיקה שלך בפועל. אפשר לומר לרשות שהיא יכולה לשלם לך כך ו כך ולבקש פיצוי ממשרד החינוך. משרדנו בדיוק טיפל בנושא עבור אשת צוות אחרת וכך נהגנו.

[אחז אגם]

בפועל כל מעסיק צריך למלא את הטופס כדי להעסיק כל עובד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון מהרגע שהמעסיק יודע שאת בדרך לטיפולי פוריות, הוא לא יוכל יותר לפטר אותך ושזה יהיה בתום לב.
את יכולה להגיד שאת לא מסכימה לחזור להיקף המשרה המלאה כי זה מה שהחוזה שלך אומר, והם יהיה קצת תקועים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון את צודקת.סעיף 14 נועד לקבל את מלוא הפיצויים גם אם מתפטרים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון אתה זכאי לשכר עבור כל תקופה שאתה זמין לעבודה גם אם המעסיק לא מבקש אותך בימים אלו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

יש פסיקה שקובעת שקו טלפון הוא קניין פרטי של אדם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון נראה שיש עילה לתביעה למרות שצריך לבחון את הדברים יותר לעומק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

אם עובד מתפטר בגלל אי תשלום שכר במועד הוא לא צריך לתת הודעה מוקדמת.
לגבי הלנת שכר הפיצוי הוא נמוך ועל כן לא כדאי לתבוע.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון, חל"ת לא צובר וותק. אומנם בהתאם לחוק המעסיק היה צריך לקבוע שמועד סיום העסקה הוא בסוף החל"ת אולם הוא היה חייב לדווח כי מדובר בחל"ת.
ביטוח לאומי גם הוא איננו מכיר בחל"ת כתוקפת עבודה בפועל אז לא בטוח שזה היה עוזר לך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

1. בעקרון הייתה הרעה קודם לכן, אבל כאן זה נראה קצת מאולץ.
2. נראה שלא.
3. התפטרות בדין מפוטר מזכה בפיצויים, אבל שוב, אם היה ב-9/19 מודיע על התפטרות אז הכל היה טוב בנובמבר זה קצת מאולץ בעיקר כאשר לא הייתה הלנה נוספת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[אחז אגם]

בעקרון לא, כמעט כולם ממשיכים הלאה, הבודדים באמת לוקחים את זה לבית המשפט.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות