[gsea]

העובד בדרך לעבודה פגעה בו מכונית.קבל תשלום חצי שנה מביטוח לאומי ולאחר מכן מחברת הביטוח
של המעביד לפי סעיף אובדן כושר עבודהשמאושר לו עד 1.7.013 וב- 1.7.013 צריך להופיע בפני ועדה
רפואית על מנת להחליט לאשר לו שהייה נוספת או שהוא יכול לעבוד.( תאריך התאונה 24.4.012 )
ביום 24.5.013 הוזמן למקום העבודה ונערך לו שימוע בו הוסבר לו על שינוי דפוסי העבודה שכבר לא
יכולה להתאים לכישוריו . ביום 26.5.013 נמסר לו מכתב פיטורין .
העובד דורש : תשלום עבור 15 יום הודעה מוקדמת של הפיטורין
תשלום עבוד יתרת ימי מחלה שלא ניצל עד למקסימום של 90 יום.
האם מגיע לו התשלומים הנ"ל ? אם כן או לא מדוע ?
תודה
יצחק

[אחז אגם]

יצחק שלום,
בכל הנוגע להודעה המוקדמת הוא זכאי בהתאם לתקופת עבודתו.
לגבי ימי מחלה, ככל שהוא בתקופת מחלה, לא ניתן לפטרו עד שלא יסיים את ימי המחלה שלו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות