[efid2939]

שלום,

אישתי קיבלה מכתב לשימוע לפני פיטורים במכתב רשום:

"בעקבות סגירת החברה לצערי, אני נאלצים לשקול את המשך העסקתך, בנסיבות אלה הינך מוזמנת לשימוע שיתקיים…."

האישה בהריון –

בנסיבות אלו מהן הזכויות שלה ?

מה כדאי להגיד בשימוע או מה לא להגיד ?

* חשוב לציין שהמעסיק יודע על ההריון כבר לפני חודש

בנסיבות אלו איך כדאי לנהוג ?
* יש לציין שמישהו אחר קונה את החברה האם הוא קונה זכויות וחובות ?

תודה מראש;

[אחז אגם]

בעקרון, זה תלוי בתקופת העסקה של אשתך, אבל ככל והיא מועסקת יותר מ-6 חודשים המעסיק לא יכול לפטר ללא אישור.

היא צריכה להגיע ולומר שאם יש רוכש חדש היא רוצה להמשיך איתו. אם הוא עדיין יפטר אותה יתכן ויש לה עילה לתביעה. מציע לפנות ליעוץ אישי באתר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות