[michaleshel]

שלום,
קיבלתי מייל ממדריך משאבי אנוש לגבי פיטורין של אישה בהיריון – (מצורף בסוף השאלה הלינק לכתבה.) בה נכתב המשפט הבא:
"במקרים בהם ינתן היתר לפיטורים, יש לשלם לאשה פיצוי בגין כל חודשי ההריון וחופשת הלידה, בגין 45 ימים שלאחר חופשת הלידה + 30 ימי הודעה מוקדמת; "
האם זה נכון? האם במידה והארגון מקבל היתר ממשרד התמ"ת זו זכאות העובדת?
כשהתייעצתי עם קו לעובד נאמר לי שלא נשמע הגיוני…

הלינק לכתבה:

אשמח לתשובה

[אחז אגם]

הדבר אינו נכון,
כאשר יש היתר לפטר אישה בהריון, ההיתר הינו לפיטורים ככל עובד.
מה שמתואר במייל הוא מקרים בהם פיטרו ללא היתר ובית הדין העניק את הסעדים הללו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות