פיטורין של אישה בהיריון
שלום,
קיבלתי מייל ממדריך משאבי אנוש לגבי פיטורין של אישה בהיריון – (מצורף בסוף השאלה הלינק לכתבה.) בה נכתב המשפט הבא:
"במקרים בהם ינתן היתר לפיטורים, יש לשלם לאשה פיצוי בגין כל חודשי ההריון וחופשת הלידה, בגין 45 ימים שלאחר חופשת הלידה + 30 ימי הודעה מוקדמת; "
האם זה נכון? האם במידה והארגון מקבל היתר ממשרד התמ"ת זו זכאות העובדת?
כשהתייעצתי עם קו לעובד נאמר לי שלא נשמע הגיוני…
הלינק לכתבה:
אשמח לתשובה