[alihav]

האם חובה על המעביד לכתוב סיבת סיום העסקה במיוחד אם בשימוע המפוטר העלה במפורש בקשה לרשום את סיבת הפיטורין שהיא עי עמידה ביעדים של מקום העבודה מה ניתן לעשות כדי לכפות על המעסיק לכתוב זאת לאחר שכבר יצא מכתב שלא מפרט כלל את הנושא של היעדים ואת סיבת הפיטורין ובנוסף המעביד לא שלח אפילו פרוטוקול של שימוע שבו מועלות טענות המפוטר וצריך לכלול גם את גם תשובת המפטר האם חובה לשלוח פרוטוקול שימוע בנוסף לחובה לשלוח מכתב סיום העסקה

[אחז אגם]

מכתב סיום העסקה צריך להחיל את הסיבה לסיום הפיטורים, שכן אז ניתן לבחון שנעשה הליך סיום עבודה תקין. כך גם לגבי פרוטוקול שימוע. ככל שלא נעשה, יש לך עילה לתביעה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[אחז אגם]

מכתב סיום העסקה צריך להחיל את הסיבה לסיום הפיטורים, שכן אז ניתן לבחון שנעשה הליך סיום עבודה תקין. כך גם לגבי פרוטוקול שימוע. ככל שלא נעשה, יש לך עילה לתביעה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות