[juan]

לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) סעיף 1א, רשאי עובד שהוא הורה יחיד להיעדר מהעבודה עד 110 ימים בשנה , זאת במידה ולילד טרם מלאו 18 שנה והעובד עבד שנה לפחות אצל אותו מעביד. השאלה היא כזאת : אדם שעבד שנה אצל אותו מעסיק צבר עפ"י חוק דמי מחלה 18 ימים בשנה (יום וחצי לחודש) – איך הוא רשאי להיעדר מהעבודה 110 ימים ? הרי המקסימום שהוא יכול לצבור בשנה זה 18 ימים… באיזה סיטואציה יכול לקרות מצב שהוא יגיע לצבירה של 110 ימים?

[אחז אגם]

רק כאשר העובד צבר בוותק אפשרות ל-110 ימים הוא יכול להיעדר כזו תקופה.

[juan]

זה בדיוק השאלה שלי, איך יכול העובד לצבור 110 אם ניתן לצבור עפ"י חוק דמי מחלה סעיף 4 רק עד 90 יום ולא 110 ימים ?

[אחז אגם]

הוא קובע חריג ואומר שבמקרה שכזה תוכל לצבור 110 ימים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות