[erezdabbah]

שלום,

הועסקתי במקום עבודתי במשך חצי שנה. החוזה שנחתם ביני לבין אותה חברה היה לתקופה בלתי מוגבלת ואינו קצוב בזמן, אך מראש הודיעו לי שהעבודה הנה זמנית-לחצי שנה. בעבודה זו השתכרתי ב-27 ש"ח לשעה. בתום הפרויקט הודיעו לי כמובן על סיום העסקה. לאחר כחודשיים קיבלתי פניה מאותה החברה והוצע לי לחזור לפרויקט נוסף. נאמר לי שמכיוון שלא עברה חצי שנה מסיום העסקה שלי (אלא רק חודיים כאמור), הם ימשכו את מכתב הפיטורין, והתנאי שהיו לי יחזרו לקדמותם – מלבד השכר; הוצע לי שכר של 25 ש"ח, הנמוך מהשכר בו השתכרתי אז.
האם זה חוקי? האם יש לי עילה לדרוש את החזרת התנאים הישנים, כלומר את השכר הגבוה יותר? במידה ואני מסכים לתנאים החדשים, האם ניתן לתבוע?

אודה לתשובה.

תודה רבה

[אחז אגם]

ארז שלום,
אתה אומר שלמעשה סיימו את יחסי עובד מעביד ביניכם וכעת מעוניינים להעסיק אותך בתנאים חדשים.
אין מדובר בהרעת תנאים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[erezdabbah]

בגדול כן, השאלה באה אבל ממקום שונה- הם מושכים בחזרה את מכתב הפיטורין, ומחזירים הכל לקדמותו- (כולל הוותק) מלבד השכר. זה תקני?

[אחז אגם]

כי הצעדים שהם עושים הם קצת בעייתיים, אבל עדיין מדובר בהעסקה מחדש.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות