[rosvilt]

אם לא נכרת הסכם עבודה ביני לבין המעסיק,אך מולאו פרטים בטופס1010(כרטיס עובד)ואני רוצה לתבוע את המעסיק על תשלום שכר מופחת מזה שנקבע מראש האם טופס 101 יכול לשמש ראיה לקיום יחסי עובד מעביד ביני לבין המעסיק במסגרת תביעת שכר שלא שולם? ואם כן,בהעדר הסכם מפורש איך אפשר להוכיח שזהו השכר שנקבע ביני לבינו כדי לתבוע אותו?בהעדר ראיה
למי יטה בית המשפט להאמין יותר לי או למעסיק?
הודה על תשובה פרטנית

[אחז אגם]

ראשית, ככל שתנאי העבודה לא הועלו בהתאם לחוק הודעה לעובד, אתה זכאי לפיצוי של עד 15,000 ש"ח.
אתה לא צריך מסמך בשביל להוכיח העסקה אבל טופס 101 יכול להוות ראיה טובה ואם הוא מפרט שכר, בכלל הוא ראיה להוכיח את טענותיך.
בתי הדין נוטים לטובת העובד בד"כ אולם זו הכללה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות