[matar04]

אנחנו מפעל שמעסיק שומרים, אני רוצה לברר האם הבנתי נכון את ההסכם הקיבוצי.
השכר לשעה לפי ההסכם הוא שכר מינימום בתוספת 2.5%.
1. כדי שאני יהיה פטורה מתשלום עבור שעות נוספות (השומר עובד 5 ימים בשבוע 12 שעות) על השכר הזה אני יכולה להוסיף 9%? אני חייבת הסכמה של העובד בכתב?
2. האם נוסחא זו תקפה גם לשישי שבת? או שבשישי ושבת אני חייבת לשלם מינימום +2.5%+ 150% תעריף שבת ולהוסיף עבור שעות נוספות 9-10 175% ועבור שעות 11-12 200%.
אשמח להבהרה.
תודה רבה

[אחז אגם]

1. כן. ושימי לב שהתוספת צריכה להיות מכל השכר.
2. חייבים לשלם את מלוא התוספות של שבת ולאחר מכן את התוספת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[matar04]

התכוונת לתוספת של ה- 9%? ומה ז"א מכל השכר? זה לא תוספת שאני מוסיפה לכל שעה?
השכר מינימום 23.12+2.5%+9% השכר השעתי יוצא 25.83 זה נכון? אם אני משלמת לו את השכר הזה לשעה למרות שהוא עובד 12 שעות ביום חול אני פטורה מתשלום שעות נוספות, נכון?

[אחז אגם]

מורן החישוב צריך להיות כזה.
בכל יום שבו יש שעות נוספות את לוקחת את עלות היום (שווי שעה כפול כמות השעות) מוסיפה את 9% וכן התוספות האחרות בהסכם, ואז תהיי פטורה
אבל קודם הם צריכים לחתום בכתב שהם מסכימים לכך!

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות