אנחנו מפעל שמעסיק שומרים, אני רוצה לברר האם הבנתי נכון את ההסכם הקיבוצי.
השכר לשעה לפי ההסכם הוא שכר מינימום בתוספת 2.5%.
1. כדי שאני יהיה פטורה מתשלום עבור שעות נוספות (השומר עובד 5 ימים בשבוע 12 שעות) על השכר הזה אני יכולה להוסיף 9%? אני חייבת הסכמה של העובד בכתב?
2. האם נוסחא זו תקפה גם לשישי שבת? או שבשישי ושבת אני חייבת לשלם מינימום +2.5%+ 150% תעריף שבת ולהוסיף עבור שעות נוספות 9-10 175% ועבור שעות 11-12 200%.
אשמח להבהרה.
תודה רבה
1. כן. ושימי לב שהתוספת צריכה להיות מכל השכר.
2. חייבים לשלם את מלוא התוספות של שבת ולאחר מכן את התוספת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התכוונת לתוספת של ה- 9%? ומה ז"א מכל השכר? זה לא תוספת שאני מוסיפה לכל שעה?
השכר מינימום 23.12+2.5%+9% השכר השעתי יוצא 25.83 זה נכון? אם אני משלמת לו את השכר הזה לשעה למרות שהוא עובד 12 שעות ביום חול אני פטורה מתשלום שעות נוספות, נכון?
מורן החישוב צריך להיות כזה.
בכל יום שבו יש שעות נוספות את לוקחת את עלות היום (שווי שעה כפול כמות השעות) מוסיפה את 9% וכן התוספות האחרות בהסכם, ואז תהיי פטורה
אבל קודם הם צריכים לחתום בכתב שהם מסכימים לכך!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה