[aviv.kids]

אני עובדת במקום עבודה זו השנה השלישית. שעות העבודה לפי חוזה שנחתם בתחילת עבודתי ( 2012 ) הן 7.15-13.15- 5 ימים בשבוע , כולל ישיבות צוות של 2.5 שעות בשבוע . השנה מסיבות אישיות אני מצליחה להגיע רק ב- 8.00 בבוקר . בתלושי השכר המעסיק מוריד לי את שעות האיחורים בבוקר , ובמידה ואני לא מגיעה לישיבות צוות – אז גם אותן – לפי חישוב של שכר גלובלי חלקי שעות החוזה והעבודה בפועל .
1. האם ניתן להוריד שכר למרות שהשכר גלובלי ? האם זה חוקי ההורדות שהמעסיק מוריד ?
2. חתמנו חוזה בתחילת עבודתי – 2012 , האם הוא תקף גם כעת למרות שלא חודש ?
3. האם בכל שנה צריך לחתום על חוזה חדש?
תודה וחג שמח, גלית

[אחז אגם]

שלית שלום,
1. הפחתת שעות בשכר גלובלי היא חוקית לחלוטין, השאלה היא האם היא נעשתה תמיד ואם לא, יתכן ומדובר בהרעת תנאים.
2. הסכם תקף לכל אורך תקופת העבודה אלא אם יש שינויים מהותיים בתנאי העבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות