פורום עורכי דין

אני עובדת במקום עבודה זו השנה השלישית. שעות העבודה לפי חוזה שנחתם בתחילת עבודתי ( 2012 ) הן 7.15-13.15- 5 ימים בשבוע , כולל ישיבות צוות של 2.5 שעות בשבוע . השנה מסיבות אישיות אני מצליחה להגיע רק ב- 8.00 בבוקר . בתלושי השכר המעסיק מוריד לי את שעות האיחורים בבוקר , ובמידה ואני לא מגיעה לישיבות צוות – אז גם אותן – לפי חישוב של שכר גלובלי חלקי שעות החוזה והעבודה בפועל .
1. האם ניתן להוריד שכר למרות שהשכר גלובלי ? האם זה חוקי ההורדות שהמעסיק מוריד ?
2. חתמנו חוזה בתחילת עבודתי – 2012 , האם הוא תקף גם כעת למרות שלא חודש ?
3. האם בכל שנה צריך לחתום על חוזה חדש?
תודה וחג שמח, גלית