[nobo]

שלום רב ,

עובד חתם על חוזה עבודה מול מעסיק חדש בו לכל צד יש את הזכות לסיים את ההעסקה באופן מיידי ללא תשלום פיצויים ( מלבד ימי הודעה מוקדמת ).

א. האם יש צורך במתן מכתב התפטרות רשמי וחתום על ידי העובד למעסיק במקרים הבאים :
1. העובד הודיע לפני התחלת העבודה בפועל שאינו מעונין בתפקיד.
2. העובד עבד בפועל יום אחד ולאחר מכן הודיע שאינו מעונין להמשיך.

ב. בהנחה שבחוזה ההעסקה לא מצוין סעיף פיצוי במקרה של ביטול תחילת העבודה או התחייבות לעבודה למשך זמן מסוים האם יש למעסיק זכות לתבוע את העובד ?

בתודה ובברכה

[אחז אגם]

משה שלום,
ההסכם איננו חוקי שכן עובד איננו יכול לוותר על פיצויי פיטורים ככל שהם מגיעים לו.
1. ככל שהעובד לא מתחיל את העבודה אין צורך במכתב התפטרות.
2. ככל שהועבד החל לעבוד, כדאי שיהיה מכתב התפטרות שלא תעלה טענה על פיטורים שלא כדין.

ב. ככל שנגרם למעביד נזק, ניתן לתבוע אולם בתי הדין לא אוהבים תביעות כאלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות