בעקבות תאונת עבודה יש לי שבר בחוליה בגב הרופאה התעסוקתית אישרה שעד סוף השנה אעבוד 4 שעות ביום. מנהלת משאבי האנוש בחברה שלי קראה לי לשיחה ואמרה שהיא רוצה לדבר עם הרופאה התעסוקתית על מנת שאעבוד 6 שעות ביום. האם היא רשאית לעשות זאת? מה אם מצב הגב יחמיר? מי ישא באחריות ? אני הולכת לעבודה אפילו עם כאבים כי מקום העבודה חשוב לי מאוד ולא רוצה לפגוע ביחסים עם המעביד אבל מצד שני הבריאות חשובה. תודה רבה
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים