לגבי (1) – ינכו לי מהימים שכבר עבדתי, כלומר מ-1/10?
אני רוצה להבין: אם אני לא אעבוד בתקופה של הודעה מוקדמת (מ-20/10 עד 20/11) שזה חודש אז אני לא אקבל את המשכורת של ספטמבר, אבל מה אם הימים מ-1/10 עד 20/10.
איך אני יכולה ליצור מצב שהם לא יצטרכו אותי?
אפשר להחשיב כפיטורים מעבודה והעסקה מחדש? אם כן, אז היא חייבת לקבל את כל מה שהבן אדם שפיטרו אמור לקבל, נכון? האם כשיפטרו אותה בעתיד, השנתיים שהיא עבדה לפני זה ייחשבו לצורך חישוב פיצויים?
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים
פורטל iLaw הוקם במטרה אחת – להכניס תחת קורת גג אחת את כל עורכי הדין בארץ, ולאפשר לגולשים להגיע לרשימת עורכי הדין הרלבנטית ביותר עבורם בקלות. רשת האינטרנט מאפשרת כיום לדעת פרטים רבים