[סיון שטינברג- פליישר]

ערב טוב תומר,

אין בעד מה, בשמחה.
צר לי לשמוע כי אתה מיואש.
האם שלחת את המכתב עם העתק למפקח על הביטוח כמו שהצעתי לך בהודעה הקודמת ?
וככל ושלחת והמכתב לא עזר, אם הסוכן ביטוח העביר את כל המסמכים הנדרשים לחברת הביטוח בזמן, אז אתה יכול להגיש תביעה לביה"ד לעבודה רק כנגד חברת הביטוח.
בהצלחה,
סיון שטינברג- פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רינת שלום,

ראשית, עליך למלא טופס 161א (ניתן להוריד מהאינטרנט) ולהעביר למעסיק ולאחר קבלת טופס 161 מלא וחתום מהמעסיק עליך לפנות לפקיד שומה במס הכנסה ולקבל פטור ממס או סכום של מס שעליך לשלם בגין הפיצויים (זה נעשה באותו יום שאת ניגשת לפקיד השומה).

אם המעסיק פתח לך קרן פנסיה והפריש לשם חלק מפיצויי הפיטורים, עליו לפנות אל חברת הביטוח להעביר להם את טופסי 161 ולדאוג לשחרור הכספים ואם יש יתרה לשלם לך מכיסו.

במידה וכל השלבים שציינתי בוצעו, את יכולה לכתוב מכתב למעסיק ולחברת הביטוח עם העתק למפקח על הביטוח ולדרוש לקבל את הפיצויים באפן מידי וככל ולא יתקבלו תפני לבית הדין לעבודה ותתבעי פיצויי הלנת פיצויי פיטורים. זה לרוב מזרז את התהליך.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מורן שלום,

בתקופת ההודעה המוקדמת את רשאית ללכת לראיונות עבודה אך רק בתיאום עם המעסיק שלך והמעסיק רשאי לנכות משכרך על הימים בהם נעדרת לצורך ראיונות עבודה.
אם נותרו לך ימי חופשה, את יכולה לבקש מהמעסיק להחשיב לך אותם בגין הימים שנעדרת (עד 14 ימים בלבד) ולקבל שכר מלא עבור ימים אלו.

בהצלחה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

יעל שלום,
את תמיד יכולה לפנות לרופא תעסוקתי אם את מרגישה כי אינך מסוגלת לבצע את העבודה.
קיצור יום העבודה יוביל לשינוי בגובה השכר שלך ולא בימי המחלה.
לעובדי רשות מקומית יש את האפשרות לצאת לפרישה מוקדמת עקב מצב רפואי מבחינת תנאי הפרישה עליך לבדוק את הנושא מול מחלקת כוח אדם בעירייה.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

פאני שלום,
על מנת שתוכלי להגיש תביעה נגד המעסיק שלך עליך להוכיח שיש רשלנות מצד המעסיק, שהוא לא שמר על בטחונך בעבודה ויכל למנוע את אלימות המטופלים כלפיך.
כמובן שאת צריכה שיהיו לך מסמכים רפואיים אשר יתארו את הנזק הבריאותי שנגרם לך ושיהיה כתוב כי את לא מרגישה טוב בעקבות האלימות כלפיך מצד המטופלים בעבודה.
כמו כו, את יכולה גם לנסות להכיר במצבך הבריאותי כתאונת עבודה בביטוח לאומי.
רצוי מאוד להיות מלווה על ידי עו״ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,

לצערי אין לי תשובה חד משמעית, התשובה תלויה בפרשנות השופט שיקבל את התיק אם תחליטו לתבוע.

לעניות דעתי, ההבהרות שהוספת כעת מטות את כף המאזניים שעל המעסיק כן לשלם לכם עבור השעות ובייחוד עבור השעות שהגעתם מוקדם יותר לעבודה.

על כן, אם המעסיק יסרב לשלם לכם עבור השעות, אתם רשאים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה שיחליט בנושא באופן סופי.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

אנונינימית שלום,
על פי החוק, עליך לספר למעסיק על ההריון בחודש החמישי להריונך.
אין חובה להגיד שאת בהריון במהלך ראיון עבודה וגם למעסיק אסור לשאול אותך על כך.
אני מציעה לך שתלכי לפי תחושותיך לגבי ההודעה על הריונך אם בראיון או לאחר שתתקבלי.
בכל מקרה, תקליטי את השיחה שבמהלכה תודיעי על כך (לכל צרה שלא תבוא).

בהצלחה!
סיון שטינברג- פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מולי שלום,
על לשכת התעסוקה למצוא לך עבודה המתאימה ליכולות שלך, אם את מסרבת לשכת התעסוקה יכולה לראות בכך סירוב והדבר ימנע ממך לקבל דמי אבטלה. הדרך הטובה ביותר שמקום העבודה אליו הפנו אותך יקבע שאת לא מתאימה.
בכל מקרה, אם מצאת עבודה אחרת ותתחילי לעבוד שם לא תהיי זכאית לדמי אבטלה.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ערב טוב תומר,
אני מבינה את הכעס שלך.
הגשת תביעה היא הפתרון הסופי אך מאחר ואתה זקוק לכספים בהקדם אני מציעה לך לכתוב מכתב אל חברת הביטוח עם דרישה לקבל את הפיצויים במידי ובמידה ולא ישולמו תוך 3 ימים תאלץ לפנות לערכאות משפטיות. במכתב תציין גם העתק למפקח על הביטוח.
במידה וזה לא יעזור – שליחת מכתב מעורך דין אל חברת הביטוח.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

היי כרמל,

המעסיק אינו רשאי לכפות עליך לשנות את תנאי ההעסקה, דרושה הסכמה בכתב שלך.
על כן, אם המעסיק מאיים עליך בפיטורים אם לא תחתמי, אז הוא מחויב לשלם לך פיצויי פיטורים ואת כל הזכויות המגיעות לך לאחר הפיטורים ואז אין צורך במשלוח מכתב הרעת התנאים.

במידה ואת רואה כי המעסיק מאיים לפטר ואינו מפטר, אסור לך לחכות יותר מידי זמן ללא תגובה וכן לשלוח את מכתב הרעת התנאים, כי בית המשפט רואה בשתיקה כהסכמה לתנאים החדשים.
במידה והמעסיק יסרב לשלם לך את הפיצויים, לאחר ששלחת למעסיק מכתב על הרעת תנאים וביקשת כי יתקן ואם לא תאלצי להתפטר כדין מפוטרת, פתוחה בפניך הדרך להגיש נגדו תביעה ולדרוש את הפיצויים.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מרי שלום,

תפני את המעסיק לסעיף 6 (ב)(3) לחוק עבודת נשים.
ביקשת לחזור לעבודה לפני שהסתיימה חופשת הלידה (פחות מ- 26 שבועות), במקרה כזה המעסיק רשאי לדחות את חזרתך ללא יותר מ – 3 שבועות מהיום בו הודעת לו שאת רוצה לחזור. לפיכך, היות והודעת למעסיק מבעוד מועד על כוונתך לחזור – למעלה מחודשיים ליתר דיוק, המעסיק אינו רשאי לסרב.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

קובי שלום,

ראשית, המון בריאות!
שנית, ניתן לטעון לתאונת עבודה אם האירוע הלבבי התרחש בעקבות לחץ במקום העבודה שקרה בסמוך לתאונה.
במידה וכן, משרדי ישמח לסייע לך, אתה מוזמן ליצור קשר דרך הפרטים באתר.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,

ראשית, לא תקין וגם לא חוקי שלא הוחתמתם על הסכמי עבודה.
שנית, כוונתי בהתנהלות המפעל כלפיכם – אם המפעל התייחס אליכם כאל עובדיו שלו, ולפי מה שרשמת בסעיף 3 אני מבינה שלא.
יש לבחון את הסוגיה הזו לעומק, אני מציעה לך לקבוע פגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום. באם תרצי את מוזמנת ליצור עימי קשר דרך פרטיי באתר.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד.

[מאת]

תגובות