[סיון שטינברג- פליישר]

אבי שלום,

התשובה היא לא, אלא אם קיימת הוראה אחרת בהסכם עבודה אישי או הסכם קיבוצי הקיים בענף.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הדר שלום,

בשלב הראשון, הייתי מבקשת לקבל הבהרה מהרופא למה הוא מתכוון בהגדרה הזו, כי הוא למעשה סותר את עצמו ולבקש ממנו לרשום הגדרה יותר ברורה.

בשלב השני, הייתי שולחת את בעלך לבדיקה פרטית אצל רופא מומחה שיבדוק את העניין לאשורו (הרי ניתן גם להוריד אחוזי נכות כמו שמעלים) ורק אז להחליט אם להגיש את התביעה להחמרת מצב.

בעלך לא עובד כלל ? אם הוא לא עובד את יכולה לבדוק מול ביטוח לאומי אם אתה עומדים בתנאים להגשת תביעה להבטחת הכנסה.

בברכת בריאות,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ארז שלום,

יש לפנות לרופא תעסוקתי ולהסביר לו את המצב הבריאותי ואת סוג העבודה והוא יכול לתת לך אישור לחזור לעבודה עם הגבלות רפואיות או לבקש שיתנו לך עבודה חלופית שתתאים למצבך הרפואי עד שהמצב ישתפר.
האם הגשת תביעה לביטוח לאומי לקבלת דרגת נכות ?
בברכת בריאות,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

משה שלום,

כפי שציינתי ניתן לפנות לביטוח לאומי גם אם המעסיק לא ביטח אותך וגם להגיש תביעה אישית כנגד המעסיק אם הוא התרשל.
אתה מוזמן ליצור איתי קשר טלפוני דרך הפרטים באתר ואשמח להרחיב.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

משה שלום,
להגיש בל 211 לביטוח לאומי ולציין כי המעסיק מסרב לחתום בטענה שלא עבדת אצלו, דבר שאינו נכון. בהמשך לבדוק אם הייתה רשלנות של המעסיק שבגינה נפגעת ואז להגיש תביעה נגד המעסיק.
כמו כן, לנסות להקליט את שאר העובדים שיאמרו שכן עבדת שם ולפנות לעו״ד הבקיא בתחום שילווה אותך מהרגע הראשון. אשמח לסייע לך, אתה מוזמן ליצור קשר דרך הפרטים באתר.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

א שלום,
המעסיק רשאי לנכות לך מהשכר רק ניכויים שהם על פי חוק הגנת השכר או ניכויים שהסכמת להם.משכך, את יכולה לפנות למעסיק (רצוי בגיבוי בכתב) ולדרוש לקבל בחזרה את הסכום.
בברכה,
סיון שטינברג.-פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שגיא שלום,
כעקרון, אין מניעה בחוק לצאת מהארץ כל עוד אתה מופיע לזימונים ולועדות בביטוח לאומי.
רק לתשומת ליבך, אם טענת במסמכים לביטוח לאומי כי אתה מרותק למיטה ולפתע ביטוח לאומי (אם יוציא חוקר) יגלה שטסת לחו״ל אתה תהיה בבעיה.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר

[סיון שטינברג- פליישר]

מלי שלום,
אין תשובה מפורשת לכך בחוק אך לפי הפסיקה עליך לקבל דמי מחלה מכל מעסיק עבור הימים שהייתי אמורה לעבוד אצלם ובהתאם לחוק דמי מחלה ולפי ימי המחלה שצברת אצל המעסיק. דמי המחלה לפי החוק- היום הראשון ללא תשלום, היום השני והשלישי 50 אחוז כל יום ומהיום הרביעי ואילך שכר מלא.
בברכה,
סיון שטינברג- פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מ שלום, ימי המחלה יחשבו בתקופת ההודעה המוקדמת,
רפואה שלמה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

זיוית שלום,
על פי החוק מעסיק רשאי לנכות את זמן ההפסקה מהשכר אבל מאחר והוא סיכם איתך על משכורת גלובלית והדבר אינו מצויין בהסכם המעסיק אינו פועל כדין.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מורן שלום,

אם פוטרת מעבודתך הזמנית את תוכלי לקבל דמי אבטלה אם שילמת דמי ביטוח לאומי ב- 18 חודשים לפני תקופת האבטלה.

עליך לפנות בהקדם ללשכת התעסוקה לפתוח תיק ולהגיש תביעה לביטוח לאומי לדמי אבטלה עם מכתב הפיטורים של המעסיק ותלושי שכר של 18 חודשים קודמים.

אם את התפטרת מהעבודה הזמנית תוכלי לקבל דמי אבטלה רק לאחר 3 חודשים.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

תומר שלום,

חישוב פיצויי ההלנה:
עד היום ה – 15 אין פיצוי
מהיום ה – 15 עד היום ה – 30 – רק הפרשי הצמדה
מהיום ה – 30 ואילך – הפרשי הצמדה + 20% מהסכום של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה לכל חודש.
יש באינטרנט מחשבונים שיכולים לעשות לך את החישוב המדויק.

לצערי ברוב המקרים ביה"ד לא פוסק פיצויי הלנה, אבל אני תמיד בעד לנסות כי יש את החוק ואין לדעת על איזה שופט אתה יכול ליפול.
בהצלחה ! אשמח אם תעדכן אותי בתוצאות.
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

דורית ערב טוב,

בנך יהיה זכאי להגיש תביעה כנגד משרד הביטחון רק אם התאונה התרחשה כאשר הוא היה בדרך חזרה מהבסיס לחופשה או בדרך מהחופשה לבסיס.
בכל מקרה עומדת לבנך האפשרות להגיש תביעה אזרחית רגילה כנגד חברת הביטוח של הרכב הפוגע. באם תרצי משרדי ישמח לסייע לך ולבנך, את מוזמנת ליצור קשר דרך הפרטים באתר.

בברכת בריאות,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

נירית ערב טוב ,

להערכתי כן, את זכאית לקבל מענק פרישה, בדקי עם מחלקת כוח האדם שיעשו לך סימולציה עם ההטבות שאת זכאית לקבל בעת הפרישה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אסתי שלום,

המעסיק רשאי למשוך רק את הכספים שהוא הפריש לך לפיצויי הפיטורים בלבד.
את ההפרשות לפנסיה שאת הפרשת ושהמעסיק הפריש, המעסיק אינו יכול לגעת בהם וקרן הפנסיה צריכה להיות על שמך.
תבקשי לקבל דוח הפקדות עדכני מקרן הפנסיה ותוכלי לראות בדיוק מה נותר לך בקרן.
לגבי הפיצויים שהמעסיק משך, את יכולה לפנות למעסיק ולדרוש ממנו להשיב לך את הכספים מכוח סעיף 7 לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 ובמידה ולא תפני לערכאות.
אם זה לא עוזר, מומלץ לשלוח למעסיק מכתב מעו"ד ואם זה לא עוזר להגיש תביעה לביה"ד.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[מאת]

תגובות