[סיון שטינברג- פליישר]

יגאל שלום,

אם הסתיימו היחסי עובד מעביד לא ניתן לפתוח קרן פנסיה או ביטוח מנהלים.
במקרה כזה ניתן לשלם ישירות את הפרשות לתגמולים ישירות למנקה אך להחתים אותה על מסמך של העדר תביעות. ככל ומדובר בסכום גבוה, מומלץ כי עו"ד הבקיא בתחום יערוך את המסמך של העדר תביעות.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מורן שלום,

את רשאית לממש את ימי החופשה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שתהיי לפחות 14 ימים בתקופה של הודעה מוקדמת, עליך לקבל אישור מהעסיק על כך.

בברכה,

סיון שטינברג- פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אסף שלום,

אינך יכול לקחת יום מחלה בשל מחלה בתך, היות ואשתך אינה עובדת אלא בחופשת לידה , אולם על המעסיק לאשר לך לצאת לחופשת לידה, אם אשתך חולה ורופא אישר בכתב כי בעקבות המחלה היא אינה מסוגלת לטפל בבתכם.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

רעות שלום,

את זכאית להאריך ברבע ממספר החודשים שעבדת לפני הלידה, כלומר את זכאית להאריך ב- 3.5 חודשים נוספים מעבר ל – 26 שבועות (חופשת הלידה על פי החוק).

אם תעברי את הזמן, המעסיק יכול להעסיק מכך שאת מתפטרת, על כן הייתי ממליצה לך להגיע להסכמה עם המעסיק לגבי הארכת חופשת הלידה ולעדכן את המעסיק מספיק זמן מראש על מנת שיוכל להתארגן כראוי.

לגבי ההפרשות לפיצויים – על המעסיק להמשיך להפריש לך את ההפרשות בזמן חופשת הלידה שבתשלום (3 חודשים ראשונים).

המון מזל טוב על הלידה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

במידה ולא חלים עליך צווי הרחבה , אם תתפטר תהיה זכאי רק לפיצויים שהופרשו עד לאותו מועד לביטוח הפנסיוני ואם תפוטר תהיה זכאי לפיצויים מלאים- שכר עבודה לחודש עבור כל שנת עבודה אלא אם אתה חתום על הסכם עבודה שיש בו את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,
חשוב שיהיה ביטוי לותק העבודה בתלושי השכר, על כן, כדאי להשיג מהמעסיק אישור בכתב ואם לא אפילו הקלטה של שיחתך איתו כי הותק לפיצויים ולדמי הבראה ממשיך.

לגבי הפיצויים, באיזה תחום עיסוק ומה תפקידך? כי יש צווי הרחבה הקובעים שניתן לקבל פיצויים גם אם התפטרת.

[סיון שטינברג- פליישר]

לימור שלום,
אם נצברו לך ימי חופשה עליך לקבל על הימים שהיית אמורה לעבוד דמי חופשה שנתית ואם לא צברת ימי חופשה על המעסיק לשלם לך שכר.

[סיון שטינברג- פליישר]

ולדימיר שלום,

רכיבי השכר לחישוב פיצוי פיטורים הם השכר הרגיל – שעות עבודה ללא שעות נוספות, תוספת משפחה ותוספת ותק. אם אתה מקבל רכיבים נוספים שהם פיקטיביים בתלוש השכר אז גם הם יבואו בחשבון. משכך יש לבדוק מה משמעות הרכיב של תפקיד נוסף.

[סיון שטינברג- פליישר]

עדי שלום,

אם ניתן יהיה להשיג חוות דעת רפואית הקובעת כי יש קשר בין האולקוס ללחץ שהופעל עליך במקום העבודה, אז ניתן יהיה לפתוח בהליכים להכרה בתאונה כתאונת עבודה.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

נדיה שלום,

האם יש לך הסכם עבודה עם המעסיק ?
ככל וכן, בדקי אם המעסיק התחייב בהסכם להפריש לך הפרשות פנסיוניות, ואם הוא ציין כי בחופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה הוא אינו חייב להפריש לך הפרשות לפנסיה. אם הוא ציין הערה כזו הוא אינו חייב להפריש לך הפרשות לפנסיה בזמן זה.

אם אין לך הסכם עבודה, אז המעסיק אינו חייב להפריש לך הפרשות לפנסיה בתקופה זו.
על כן, לפני שתחליטי אם לחזור או לא לחזור לעבודה, הייתי מציעה לך להיוועץ עם יועץ פנסיוני – כיצד ניתן לשמור על הזכויות שלך בקרן הפנסיה בתקופה זו, מבלי שתחזרי לעבודה ולפי תשובתו תשקלי את צעדיך.

המון בריאות,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

יעל שלום,

מצב בעייתי, עליך להודיע למעסיק מיד אחרי קרות התאונה, אלא אם הייתה לך סיבה מספיק טובה שבגינה לא הודעת לו.
ממליצה לך מאוד לפנות לפגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום ולראות מה ניתן לעשות עוד לפני שתפני למעסיק.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

עמית שלום,

על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים עקב התפטרות בשל הרעת תנאים, יש לשלוח למעסיק מכתב בו אתה מפרט את הרעת התנאים ומבקש מהמעסיק לתקנה, וככל והרעת התנאים לא תתוקן תאלץ להתפטר בדין מפוטר. כך שלפני מכתב ההתפטרות יש לשלוח מכתב כזה.

אין חובה לציין במכתב ההתפטרות את סכום הפיצויים המדויק, אתה יכול לרשום כי אתה דורש לקבל פיצויי פיטורים כדין.

לגבי הודעה מוקדמת – אם אתה מתפטר בנסיבות חריגות ביותר שבהן לא ניתן לדרוש ממך לעבוד (למשל – אינך מקבל שכר עבודה) אתה רשאי להתפטר ללא הודעה מוקדמת.

כמו כן, אם ציינת במכתב ההתראה של הרעת התנאים כי אם הרעת התנאים לא תתוקן תאלץ להתפטר ונתת למעסיק זמן לתקן את הרעת התנאים והוא לא תיקן – למעשה נתת למעסיק הודעה מוקדמת כך שאינך חייב לתת לו הודעה מוקדמת נוספת.

ולשאלתך, החישוב של ההודעה המוקדמת – 20 ימים כפול שכרך ליום עבודה רגיל.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום רועי,
אם לא אמרת למראיין לשמור על סודיות אז הוא לא נהג באופן פסול.
הפק לקחים לפעם הבאה.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

סיגל שלום,
על המעסיק לשלם לך החזר נסיעות פר יום וכן לשלם עבור כל שעות העבודה שעבדת בפועל. שימי לב כי תוספת בגין שעות נוספות משלמים רק לאחר 8 שעות עבודה.
בהצלחה בעבודתך החדשה!
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד

[מאת]

תגובות