[סיון שטינברג- פליישר]

שני שלום,

זומנת לביטוח לאומי כי הם רוצים לחקור את נסיבות התאונה על מנת לקבוע כי אכן מדובר בתאונת עבודה.
לאחר שביטוח לאומי יאשר לך את התאונה, תהיי זכאית לקבל דמי פגיעה (75% משכרך במשך 3 חודשים) מביטוח לאומי. כמו כן, חשוב גם שתבדקי עם ביטוח לאומי כי את זכאית גם לגמלת שמירת הריון ולהגיש את המכתב מהרופא התעסוקתית ומרופא נשים – ומה שיאשרו לך קודם עדיף.

לאחר סיום תשלום דמי הפגיעה, את רשאית להגיש לביטוח לאומי תביעה לקביעת דרגת נכות וככל ותקבלי מעל 9% תהיי זכאית למענק כספי ומעל 20% לקצבה חודשית. מומלץ מאוד להיות מלווה בהליכים אלו ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה והריון קל !

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

טליה שלום,

המכתב של המעסיק פתוח מידי לפרשנות.
את אי הסכמתך להרעת התנאים, היה עליך לעשות בכתב. לתת למעסיק מכתב בו הוא מתבקש לתקן את הרעת התנאים ולהשיב לך את התנאים הקודמים, וככל ולא יעשה כן תאלצי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים.

על כן, גשי למעסיק אמרי לו כי לא התפטרת, הגישי לו את המכתב, החתימי אותו כי הוא קיבל את המכתב. מכאן או שהמעסיק ייתן לך מכתב פיטורים או שיתקן לך את הרעת התנאים ואם לא תאלצי להתפטר ואז תהיי זכאית לקבל את הפיצויים. עשי זאת בהקדם האפשרי.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

נאוה שלום,

למנקה מגיעות כל הזכויות שיש לעובדים בהתאם להיקף משרתה.
עבור 10 חודשי, יש לשלם לעובדת הפרשות פנסיוניות – רק חלק המעביד, אם יש לה ביטוח פנסיוני לפני שהחלה לעבוד אצלך אז מהיום הראשון, אם לא אז רק לאחר 6 חודשים, ימי חופשה, ימי חגים אם נפלו על יום בו הייתה אמורה לעבוד.
האם היא עדיין ממשיכה לעבוד אצלך ?

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שרון שלום,

מאחר ולא עבדת שנה מלאה ועבדת פחות מ – 240 ימים בשנה, עליך לבדוק בדיוק את מספר הימים שעבדת במהלך 5 חודשים ולהציבם בנוסחה הבאה :
הימים שעבדת בפועל כפול 10 ימים
_________________________
240

את גובה יום החופשה – תחשבי לפי השכר שלך ש – 3 החודשים הקודמים להתפטרות לחלק ב – 90.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שרון שלום,
על מנת להשיב על שאלתך אני צריכה לדעת כמה זמן עבדת במקום העבודה וכן האם עבדת 5 ימים או 6 ימים בשבוע?
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

משה שלום,

עליך לכתוב למעסיק מכתב במסגרתו תציין כי הוא מרע את תנאיך בכך שלא נותן לך כלל משמרות ותבקש שיתקן את הרעת התנאים בכך שיחזיר אותך לעבוד 2 משמרות בשבוע וככל ולא תאלץ להתפטר בדין מפוטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. את המכתב תשלח בדואר רשום עם אישור מסירה.
אם המעסיק לא יתקן את הרעת התנאים אתה רשאי להגיש נגדו תביעה ולדרוש את הפיצויים.
מומלץ להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בדיני עבודה.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רוחמה שלום,
את רשאית להתנגד לשינוי, במידה והמעסיק אכן משנה את התנאים ללא הסכמתך, עליך לשלוח למעסיק מכתב בו את מבקשת שיתקן את הרעת התנאים ואם לא יעשה כן, את תאלצי להתפטר ותהיי זכאית לדרוש פיצוי פיטורים מלאים (אם עבדת מעל שנה במקום העבודה).
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שרון שלום,
בסיום עבודה, את זכאית לקבל פדיון ימי חופשה עבור ימי חופשה שלא ניצלת.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,
המעסיק אינו מחויב לשלם ימי מחלה צבורים אם את מקבלת תשלום דמי פגיעה מביטוח לאומי.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רוחמה שלום,
לא ניתן ללא הסכמתך בכתב.
כל שינוי ללא הסכמתך מהווה הרעת תנאים.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

יעקב שלום,
לא ניתן לנכות משכרו של עובד השתתפות עצמית ללא אישור העובד או ללא הסכמה מפורשת בחוזה עבודה.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום אבשלום,
בהקפאת הליכים החברה אינה רשאית לשלם לך ללא אישור הנאמן. האופציה הקיימת להמתין ולראות אם החברה מחלימה או מתפרקת.
אם תתפרק ניתן יהיה לקבל את הסכום מביטוח לאומי או אם החברה תבריא ותצא מהקפאת ההליכים.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,

על המעסיק לתת לעובד לממש את כל ימי המחלה שהעובד צבר בתקופת עבודתו.
לאחר קבלת תשלום כל ימי המחלה הצבורים, אם המעסיק לא מפטר את העובד, העובד רשאי להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי ולבקש לקבל פיצויים.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אולגה שלום,

מזל טוב על ההריון!
עליך להודיע למעסיק כי את בהריון בחודש החמישי.
ככלל, למעסיק אסור לשנות את תנאי העבודה שלך כאשר את בהריון, אולם הוא אינו יודע כי את בהריון!

על כן, ראשית, עדכני גם את חברת כוח האדם וגם את המעסיק הישיר כי את בהריון ובאותה שיחה תבקשי מהם לקבל בחזרה את מספר המשמרות כפי שעבדת עד עכשיו והדגישי כי אסור לשנות את תנאי העסקתך בעת ההיריון (הקליטי את השיחה).
כמו כן, המעסיק יוכל לפטר אותך רק אם יקבל היתר ממשרד התמ"ת היות והותק שלך בעבודה הוא מעל חצי שנה.
במידה והמעסיק ממשיך לפגוע בתנאיך או מפטר אותך עליך לפנות ישירות לעו"ד הבקיא בתחום, אם תרצי משרדי ישמח לסייע לך.

לגבי שאלתך בעניין קבלת דמי לידה מביטוח לאומי – את תהיי זכאית לקבל דמי לידה אם תעבדי 10 חודשים מתוך 14 החודשים עד היום בו ילדת או יצאת לחופשת לידה (להלן – היום הקובע) או 15 חודשים מתוך 22 החודשים עד היום הקובע.

תקבלי מחצית מדמי הלידה אם שולמו בעדך דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע. בכל מקרה, מציעה לך גם לוודא את הנושא מול ביטוח לאומי עצמו.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רינת שלום

המון מזל טוב על ההריון!
על פי החוק, עליך להודיע למעסיק כי את בהריון רק בחודש חמישי.
אני מציעה כי בהתחלה תודיעי למנהל הישיר שלך שאיתו את בקשר טוב ותשאלי אותו אם את צריכה לעדכן גם באופן אישי את המעסיק הראשי.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[מאת]

תגובות