[סיון שטינברג- פליישר]

איציק שלום,

לא ניתן לתת תשובה מפורטת על גבי פורום זה.
יש לפנות לחברות המעניקות שירותי ייעוץ בטיחות בתחום זה.
בגדול אוכל כן להגיד לך שעליך לעמוד בהוראות פקודת הבטיחות בעבודה ותקנותיה, חוק ארגון הפיקוח בעבודה ותקנותיו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

טלי שלום,

יש מספר עילות בחוק פיצוי פיטורים, אם למשל תעברי לאחת מעיירות הפיתוח המנויות בתקנות (אילת, כרמיאל ויש עוד שורה של מקומות) ותגורי שם לפחות 6 חודשים.

אם תיגרם לך הרעת תנאים משמעותית (הורדה בשכר, בשעות, מעבר העסק למקום המרוחק מביתך) במקום העבודה והמעסיק לא יתקן את הרעת התנאים לאחר שנתת לו התראה בכתב.

בכל מקרה, אם המעסיק מפריש לך את הפיצויים לקרן פנסיה, כל הסכום שהוא הפריש לך לפיצויים יישאר שלך מכוח צו ההרחבה לחוק הפנסיה, אך לא תוכלי למשוך אותו אלא הוא ישאר בפוליסה ותוכלי להשתמש בו כאשר תצאי לגמלאות.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מיכל שלום,

אם את עובדת במשרה מלאה, את זכאית להיות בבדיקות לכל אורך תקופת ההריון עד 40 שעות, מבלי שהמעסיק ינכה לך מהשכר, לפי מיטב ידיעתי אין הגבלה על משך הבדיקה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

סמדר שלום,

המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת כל עוד הודיע על כך לפחות חודש מראש, אולם ככל ואין לך ימי חופשה צבורים בשביל לקבל תשלום עבור החופשה, על המעסיק לשלם לך עבור הימים שתהיי בחופשה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אופיר שלום,

אתה זכאי לקבל תשלום עבור דמי חגים רק לאחר 3 חודשי עבודה, כך שהגיוני שהמשכורת שלך ירדה במהלך החגים. אם יש לך ימי חופשה אתה יכול לבקש לממש אותם בימים שלא היית.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אור שלום,

עליך להודיע למעסיק בהקדם האפשרי על הארכת חופשת הלידה ל – 26 שבועות, על מנת שיוכל להתארגן.

את יכולה להודיע בכל רגע נתון כי את מתפטרת לרגל הטיפול בילד ולקבל פיצויים כל עוד לא חלפו 9 חודשים ממועד הלידה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום,
לפני שמחליטים אם להגיש תביעה יש לבדוק את הסיבות לפיטורים ואת התנהלות השימוע. כדאי להיפגש לפגישת ייעוץ עם עו״ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברב עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

עובדיה שלום,
אם הסניף החדש רחוק מהסניף שנסגר או שהציעו לך לבצע תפקיד שונה, ניתן לטעון להרעת תנאים (יש לשלוח למעסיק פנייה בכתב ולבקש כי יתקן את הרעת התנאים) ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,
אין הגבלה מבחינת ימי מחלה שרופא יכול לתת, כך שניתן בסיום 20 ימים לגשת פעם נוספת לרופא. אולם אם המחלה היא ממושכת או שניתן לחזור לעבוד אך בהגבלות מסויימות, על הרופא לתת הפנייה לרופא תעסוקתי שיקבע את המשך התהליך.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו״ד

[מאת]

תגובות