[סיון שטינברג- פליישר]

גל שלום,

יש לבדוק מה הייתה הסיבה לביטול המשמרת בהתראה כזו קצרה. ככל ולא הייתה סיבה מוצדקת על המעסיק לשלם לך את אובדן יום העבודה.

[סיון שטינברג- פליישר]

מיכל שלום,

ימי מחלה לא ניתן לפדות באופן רטרואקטיבי, את זכאית לקבל רק פדיון של ימי החופשה שנצברו לאורך תקופת עבודתך בעבודה.
ימי החופשה מחושבים לפי היקף עבודתך ותקופת העבודה שעבדת אצל המעסיק, אבל על המעסיק לשלם לך על פי חוק חופשה שנתית.

[סיון שטינברג- פליישר]

אמיר שלום,

על מנת לדעת איזה הסכם חל, יש לבדוק באופן פרטני את סוג העבודה שלך.
הייתי מציעה לך לעיין בצו ההרחבה בענף המתכת, יש שם הגדרה של העבודות המתאימות לצו.
ככל ואין התאמה, הייתי מציעה לך לבדוק את העניין במסגרת פגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום דיני העבודה.

[סיון שטינברג- פליישר]

ירדן שלום,

כעקרון, אין לבטל משמרת בהודעה קצרה של 5 שעות, אלא אם יש סיבה אמיתית וטובה לכך.
ככל והסיבה של המצב הביטחוני היא אכן הסיבה לביטול, אז ביטול המשמרת הוא חוקי.
אם הביטולים ממשיכים להיות קבועים ומתמשכים אז יש לבדוק את הסוגיה הזו לעומק.

[סיון שטינברג- פליישר]

היי אייל,

התקופה הקובעת היא התקופה הגבוהה יותר, קרי התקופה שבהסכם העסקה.

[סיון שטינברג- פליישר]

אסף שלום,

לפי מיטב ידיעתי עדיין מדובר בהצעת חוק שעברה קריאה ראשונה בכנסת באוקטובר 2013. על פי הצעת החוק תוכל לממש את הימים מימי המחלה שלך או מימי החופשה שהצטברו לך.

אודה לך אם תפנה אותי למקום בו קראת זאת באתר משרד הכלכלה.

[סיון שטינברג- פליישר]

רונית שלום,

המעסיק מחויב לשלם לך דמי מחלה ופנסיה לאחר חצי שנה אם לא הייתה לך פנסיה קודמת ואם הייתה לך פנסיה קודמת אז מהיום הראשון.
ככל ויש מחדלים נוספים, לא ניתן להשיב לך במסגרת זו ואני מציעה לך לקבוע פגישת ייעוץ עם עו"ד העוסק בתחום.

[סיון שטינברג- פליישר]

נוי שלום,

ראשית המון בריאות ורוגע!
שנית, עליך להקליט את הסגן אומר את דברים אלו ואז תהיה לך הוכחה.
שלישית, רק אם המעסיק יפטר אותך או אם המעסיק יחליט לא להחזירך לעבודה לאחר חופשת הלידה, ללא היתר ממשרד הכלכלה, אז תהיה לך בהחלט עילת תביעה.
רביעית, אם התנהגותו של הסגן תמשיך, ותהיה לך הוכחה לכך של הקלטות, גם שווה לבחון ולראות אם כדאי להגיש תביעה.

מאחלת לך לידה קלה!

[סיון שטינברג- פליישר]

אילן שלום,

לפי הפסיקה הקיימת, בית הדין בוחן כל מקרה לגופו, בייחוד בהליך של הקפאת הליכים המיועד להבריא את החברה.

על כן, לדעתי אם מדובר בהפחתה זמנית שעשויה להשתנות בהמשך, עדיף להישאר ולא להתפטר, כי אז בית הדין עשוי לא לראות את המצב כהרעת תנאים.
אולם, אם תראה כי המצב ממשיך אז תתפטר בטענה כי לא היה מדובר במצב חד פעמי אלא מתמשך.

[סיון שטינברג- פליישר]

יונה שלום,

החוק אינו מציין אם על הפנסיה להיות פעילה או לא, אלא רק מציין כי אם לעובד הייתה פנסיה קודמת יש להפריש לו הפרשות פנסיה החל מהיום הראשון.
על כן, לדעתי יש להפריש לעובד החל מיום הראשון, גם אם הפנסיה שלו לא הייתה פעילה.

[סיון שטינברג- פליישר]

ליאן שלום,

החוק קובע כי את זכאית לשעת הנקה רק אם את עובדת משרה מלאה.
על כן, אם עבדת פחות מ – 186 שעות חודשיות, לצערי לא תהיי זכאית לשעת הנקה.

יצוין, כי אם את מכירה עובדת אחרת, שעבדה בהיקף משרה כמו שלך ונתנו לה שעת הנקה, אז ניתן לדרוש זאת מכוח נוהג.

[סיון שטינברג- פליישר]

ניצן שלום,

– המעסיק אינו רשאי לפטר אותך, אם הודיע לך בדקה ה – 90 על משמרת.

– שינוי בתנאי העסקה יכולים להתקיים רק בהסכמה של שני הצדדים, האם נחתם ביניכם הסכם עבודה ?

[סיון שטינברג- פליישר]

רווית שלום,

לגבי חופשת הלידה – זו שאלה שעליך להפנות ישירות לביטוח לאומי. לפי מיטב ידיעתי, מתייחסים לתקופה שעבדת לפני שמירת הלידה ואם עבדת גם במקום אחר לפני כן, לוקחים גם את מקום זה בחשבון.

לגבי התפטרות לרגל הטיפול בילד – את רשאית לעשות זאת תוך 9 חודשים ממועד הלידה. עליך לשלוח מכתב מסודר למעסיק.

אם תחליטי לא להתפטר – עליך לשלוח מכתב מסודר למעסיק כי בכוונתך לחזור עם התאריך בו מסתיימת חופשת לידה שלך ולשלוח את המכתב בהקדם האפשרי ולא יאוחר מחודש לפני תאריך חזרתך מחופשת הלידה.

לגבי שינוי תפקיד – על המעסיק להחזירך לעבודה באותו תפקיד ובאותם תנאים.

[סיון שטינברג- פליישר]

שולי שלום,

אם את עובדת 5 ימים בשבוע את לא זכאית להפסקת צהרים, מאחר ואינך עובדת 9 שעות ביום.
אם את עובדת 6 ימים בשבוע – את זכאית להפסקה רק לאחר 8 שעות, אך במקרה שלך לאחר 8 שעות את כבר הולכת הביתה.

על כן, תהיי זכאית להפסקה רק במקרה בו המעסיק משאיר אותך בעבודה לשעות נוספות.

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,

תאריך סיום יחסי עובד- מעביד ביום בו העוזרת הודיעה כי היא מתפטרת.
נהגת כחוק כאשר שילמת את פיצויי הפיטורים אם היא התפטרה עקב מצב בריאותי לקוי שלא אפשר לה להמשיך לעבוד, פנסיה היה עליך לשלם עד ליום בו היא נפגעה בתאונה וכך גם דמי הבראה וימי חופשה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[מאת]

תגובות