[סיון שטינברג- פליישר]

אלירן שלום,

התשובה היא כן, הינך זכאי לקבל דמי הבראה לאחר שנה במקום העבודה וכן הינך זכאי לקבל פדיון של ימי החופשה שצברת.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת זכויות עובדים

[סיון שטינברג- פליישר]

יובל ערב טוב,

על פי החוק על המעסיק לשלם עד ה – 9 לחודש העוקב. לאחר מועד זה המעסיק בהלנת שכר. בשלב ראשון, אני מציעה שתברר עם המעסיק מדוע הוא מעכב את המשכורת,

במידה והמעסיק מתחמק מתשובה אתה רשאי להתפטר ממקום עבודתך בדין מפוטר וזאת רק לאחר ששלחת למעסיק מכתב מסודר בו הוא נדרש לשלם את השכר בתוספת הלנת שכר. את הלנת השכר אתה יכול לחשב במחשבונים חינמיים באינטרנט.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

[סיון שטינברג- פליישר]

אייל ערב טוב,

1. גם אם תחתום על סעיף כי אין לך כל טענה או תביעה, אתה עדיין תהיה זכאי לקבל כספים אם ביהמ"ש יקבע כי מגיע לך פיצוי בגין אי השימוע.

2. כעקרון, גם אם לא תחתום על הסעיף המעסיק מחויב להעביר לך את הכספים,אולם לצערי בפועל רוב המעסיקים לא נוהגים כך. .

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

[סיון שטינברג- פליישר]

שמחה שלום,
המעסיק לא מחויב לשלם לך על זמן ההפסקה ועל כן על פי החוק השעות הנוספות מתחילות לאחר 8 שעות וארבעים וחמש דקות. אבל במקרה שלך אם המעסיק קבע שהוא לא משלם רק עבור הפסקה של חצי שעה אז אתה זכאי לקבל שעה נוספת כל יום לפי 125 אחוז או רק במידה ועבדת 43 שעות רגילות בשבוע עבודה (לא כולל זמן הפסקה) כל השעות שעבדת מעבר יחשבו לפי שעות נוספות – עבור השעה ה 44 ו – 45 תקבל 125 אחוז והחל מהשעה ה -46 תקבל 150 אחוז.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

טל שלום,

האם חתמת על הסכם עבודה עם המעסיק? אם כן בדוק אם הוזכר בהסכם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים שאומר שאתה זכאי לקבל פיצויים גם אם אתה מתפטר.

במידה ולא אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם תפוטר על ידי המעסיק.
אגב אם יש לך קרן פנסיה גם אם תתפטר אתה תהיה זכאי לחלק יחסי בפיצויים ורק לחלק שהמעסיק הפריש לך לקרן פנסיה במהלך העבודה. את הסכום לא תוכל למשוך עד ליום בו תגיע לגיל פרישה או חס וחלילה בנקרה של נכות.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שוש שלום,
אם את בתפקיד בכיר מאוד שלא ניתן לעקוב אחר שעות עבודתך כי את טסה המון ועובדת שעות לא שגרתיות ובהתאם את מרוויחה משכורת מאוד גבוהה , אשר אם נחשב את השעות שעבדת בפועל למול השכר שקיבלת נראה כי את מקבלת תגמול עבור השעות הנוספות ואפילו יותר אז אין לנו בעיה. אולם אם לא כך המקרה וניתן לפקח על שעות עבודתך את צריכה לקבל שכר עבור השעות הנוספות כחוק ויש לעשות רישום מסודר של שעות העבודה ולצייןצאותן בתלוש ובנפרד יש לציין את השעות הנוספות ותעריפן. בהצלחה.

[סיון שטינברג- פליישר]

דנה שלום,
על פניו הסעיף נשמע לי לא חוקי, הרי הסכם קיבוצי אמור להטיב עם העובדים ולא להרע את התנאים שלהם. אני צריכה עוד פרטים על אילו הפרשי שכר המעסיק מתכווו.
בברכה, סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רוי שלום,

זה לא תקין. לאחר שנה את זכאית לקבל דמי הבראה לפי אחוז משרתך. בשלב הראשון הייתי מציעה שתפני לועד העובדים שיפנה בשמך למעסיק ואם זה לא עוזר את יכולה לפנות למעסיק במכתב בו את מבקשת לקבל דמי הבראה ובמידה ולא ישלם לך תוך 14 יום את תאלצי להתפטר בדין מפוטרת בגין הרעת תנאים ותהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים אף אם התפטרת.
כמו כן את יכולה גם לפנות למשרד התמ״ת והוא יפנה בשמך למעסיק.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רוית שלום,

אם אין סיבה מעשית לכך שכל שנה את מפוטרת ומתחילה לעבוד מחדש ויש רצף העסקה ניתן לטעון כי המעסיק שלך מנסה להתחמק מתשלום זכויותיך הסוציאליות ובמקרה כזה את תהיי זכאית לקבל דמי חופשה, דמי הבראה לאחר שנת עבודה, לפי ותק עבודתך. אם את עובדת במשרה מלאה או לפי שעה ועבדת מעל 200 ימים בשנה את תהיי זכאית עבור השנה הראשונה עד הרביעית – 14 ימים בשנה (כולל שישי שבת) ועבור השנה החמישית 16 ימים כולל שישי שבת ולגבי ה -8 חודשים את זכאית לחלק היחסי של דמי ההבראה וימי החופשה.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

חגי שלום,
במקרה בו העובד צבר את החובות, יש לו הגנה חלקית לכספו. הנושים שלך יוכלו להיפרע מפיצויי הפיטורים ברגע שתפוטר ותהיה רשאי למשוך את הכספים. כל עוד לא פוטרת ואין לך את הזכות למשוך את פיצויי הפיטורים כספך מוגן.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אייל שלום,

ניתן לדרוש מהמעסיק פיצוי כספי כאשר גובה הפיצוי תלוי בכמות השנים שעבדת במקום העבודה ובגילך. ככל שעבדת יותר שנים ואתה לא צעיר שיכול למצוא בקלות עבודה בית המשפט יפסוק פיצוי גבוה יותר. אני מציעה לך קודם לחכות ולראות שהמעסיק משלם לך את פיצויי הפיטורים וההודעה מוקדמת ושאר הזכויות הבראה (אם אתה עובד מעל שנה) ופדיון חופשה כמו שצריך ואם לא לדרוש את הכל ביחד.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

קרן בוקר טוב,

עובדת עם ותק של למעלה מחצי שנה, לא ניתן לפטרה בזמן הריון וגם לא במשך 60 יום לאחר חזרתה מחופשת לידה מבלי לקבל היתר ממשרד התמ״ת. ניתן לתבוע את המעסיק שלך על התנהלותו ולדרוש פיצויים גבוהים מאוד.
את מוזמנת ליצור עימי קשר טלפוני ביום ראשון ואנחה אותך כיצד לפעול.
שבת שלום!
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

כאשר טוענים להרעת תנאים יש להוכיח גי התנאים הורעו. כיצד השתנה אופן התפקיד שלך? למשל האם אתה צריך לקחת יותר מאוטובוס אחד למקום העבודה?

[סיון שטינברג- פליישר]

במסגרת המכתב תבקשי מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים תוך 14 יום ממועד המכתב ואם לא יתקן תאלצי להתפטר בדין מפוטרת. אם המעסיק לא ישלם לך פיצויי פיטורים אז תצטרכי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

[סיון שטינברג- פליישר]

מיכל שלום,
על המעסיק להמשיך להעסיק אותך במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. אם המעסיק ירצה לפטרך לפני כן הוא יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ״ת.

[מאת]

תגובות