[סיון שטינברג- פליישר]

יונה שלום,

לדעתי לא ניתן שכן היא החלה לעבוד ב- 7/13 ולא קיבלתם אותה כעובדת זמנית.
האם היא קיבלה תשלום על החופשה ? ככל והיא לא קיבלה תשלום והדבר היה מוסכם על ידי העובדת את יכולה לציין שהיא הייתה בחופשה ללא תשלום.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ותאונות עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

אלי ערב טוב,

המעסיק אינו פועל כדין, לפי היקף עבודתך צריכים להיצבר לך 0.83 ימים כל חודש ואם הוא מחשב בשעות אז 8.6 שעות וכאשר אתה יוצא לחופש לשלם לך ימי חופשה לפי 8.6 שעות.

בברכה,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ותאונות עבודה.

[סיון שטינברג- פליישר]

נועה שלום,
לפי דבריך המעסיק פעל שלא כדין פיטר אותך בשל מחלה ולא ערך לך שימוע כדין.
אני מציעה לך לשלוח למעסיק מכתב בדואר רשום עם אישור מסירה בו תדרשי את השכר המגיע לך יחד על פיצוי של משכורת אחת על כך שלא ערכו לך שימוע תוך שתצייני כי אם לא ישלמו את הסכום תוך 14 יום תפני לבית הדין לעבודה. בהצלחה.

[סיון שטינברג- פליישר]

ליאור שלום,
החוק קובע כי ניתן לקבל הפסקה של 45 דקות ולפחות חצי שעה רצופה רק לאחר 6 שעות עבודה וכאשר העבודה היא פיזית על כן לצערי אינך זכאי לקבל הפסקה.

[סיון שטינברג- פליישר]

מיכל שלום,

על המעסיק היה לשלם לך את פיצויי הפיטורים מיד לאחר סיום יחסי העובד מעביד ביניכם אלא אם חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי הקובע אחרת או אם נדרשת למלא תנאי מסויים לצורך קבלת פיצויי הפיטורים ולא מילאת אותו כמו למשל חתימה על מסמכים מסויימים לחברת הביטוח שמחזיקה את כספיי הפיצויים אצלה וכל עוד לא מילאת את את התנאי לא ניתן לבוא בתלונה למעסיק.
אם החריגים שציינתי לא חלים עליך ניתן לדרוש מהמעסיק הלנת פיצויי פיטורים לאחר 15 יום ואני מציעה לך לציין זאת במכתב שתשלחי אליו לגבי דרישת תשלום פיצויי הפיטורים.

[סיון שטינברג- פליישר]

ניתן לשלוח בדואר רשום עם אישור מסירה למעסיק מכתב על הרעת תנאים וכי אם לא יתקן את הרעת התנאים העובד יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים (אם עובד מעל שנה).

[סיון שטינברג- פליישר]

האם העובד נתן למעסיק מספיק זמן מראש להציבו במשמרות לאחר חופשת המחלה?
בלי קשר העובד זכאי לתשלום ימי החופשה שיצטברו לו ביתרה.

[סיון שטינברג- פליישר]

גל שלום,
להלן תשובותיי:
1. על המעסיק לשלם שכר עבור זמני ההמתנה למשמרות.
2. אם המעסיק הוא זה שקבע את עניין ספירת הטיפים באופן מרוכז ובאופן שאותו את מתארת – המלצרים שסופרים זכאים לקבל שכר.
אני מאוד מקווה שהמעסיק גם משלם לכם שכר לפי שעה אם הטיפים אינם עוברים דרך הקופה וכן נותן לכם תלושי שכר מסודרים.
אגב קיים איגוד של מלצרים שהקים המלצר אלון לי גרין ושאוסף חתימות ממלצרים בשביל להפוך ליציג ממליצה לכם להצטרף אליו.
בברכה
סיון שטינברג עו״ד
מנהלתפורום זכויות עובדים ותאונות עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

טליה בוקר טוב,
על פניו נראה כי ניתן לדרוש את הפרשי השכר רטרואקטיבית אך אני זקוקה לפרטים נוספים.
את מוזמנת ליצור איתי קשר לפי פרטיי באתר ביום ראשון.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ותאונות עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

גבריאל שלום,

ראשית, מדוע נפלת בגרם המדרגות ? האם הייתה סיבה לנפילתך שלא הייתה תלויה בך?
שנית, אם יחול שיפור במצבך הבריאותי בעתיד הקרוב ותוכל לחזור לעבודה אין סיבה שתצא לפרישה מוקדמת. אני מציעה לדבר עם הרופא התעסוקתי להגיד לו שאתה לא רוצה לפרוש וכן לבקש ממנו לתת לך כל פעם אישור רפואי עם תאריך מסוים אשר בו תגיע ותיבדק מחדש.
שלישית, לאילו פיצויים אתה מתכוון ? האם כוונתך לפיצויי פיטורים ? במידה ולא תוכל לחזור לעבודה בשל מצבך הבריאותי אתה רשאי להתפטר על רקע בריאותי וקבל את פיצויי הפיטורים בדין מפוטר.

בהצלחה,

סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אוריאל שלום,

איני יכולה לחוות את דעתי מאחר ואיני מכירה את תיקך.
אני מציעה לך לפנות אל עורכת דינך ותבקש לקבל ממנה הסבר מדוע היא מנסה לשכנע אותך להתפשר על 50.000 ש"ח יתכן מאוד שהיא יודעת דברים נוספים אשר אינך חשוף אליהם.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה ופורום זכויות עובדים

[סיון שטינברג- פליישר]

רון שלום,

שאלתך נבלעה בין כל השאלות שהיו, מתנצלת על העיכוב בתשובתי. להלן תשובותיי:

1.חישוב דמי פגיעה ודמי מחלה נעשה לפי השכר הרגיל ללא שעות נוספות. הייתי מנסה לטעון כי מאחר ומדובר בימי עבודה קבועים שלך, שבחישוב דמי הפגיעה ודמי המחלה המגיעים לך יתייחסו לימי שישי ושבת כימים רגילים לפי ערך שעתי רגיל.

2. ימי החופשה מחושבים לפי יום עבודה רגיל לפי ערך שעתי רגיל.

3. שבוע העבודה הוא או 5 ימים או 6 ימים. יש לבדוק כל מקרה לגופו, מאחר ואתה עובד רק שלושה ימים בשבוע יש להתייחס לשבוע עבודה של 5 ימים.

4.יש לחשב את אחוז המשרה לפי חודשים שלא היו בהם ימי מילואים. אלא אם מדובר במקרים בו כל חודש עשית מילואים ואז לא ניתן לבצע את ההפרדה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מנדי שלום,

ככלל, תרופות שאת נאלצת לקחת כתוצאה מפגיעה בעבודה את ההחזרים את צריכה לקבל מקופ"ח. אני מציעה שתפני אל מחלקת נפגעי עבודה בביטוח לאומי ותבררי עימם את העניין.
לעניין השפעת התרופות – איני רופאה יש לפנות לרופא המטפל.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

רונה שלום,

האם התאונה שלך הוכרה כתאונת עבודה על ידי ביטוח לאומי ?
במידה וכן, קופ"ח מספקת את הטיפולים בהתאם לשיקול דעתו של רופא השיניים המטפל מטעם קופ"ח.

מאחר ואת רוצה לקבל טיפול מרופא השיניים הפרטי, אני מציעה לך לפנות אל מחלקת נפגעי עבודה בביטוח לאומי ולבדוק אם את האפשרות של פנייה לרופא פרטי ואם יש השתתפות.

במידה ותאונת העבודה נגרמה לך בעקבות רשלנות של המעסיק, החזרים על טיפולים שלא תקבלי מביטוח לאומי תוכלי לדרוש מהביטוח של המעסיק בכל מקרה, תאספי ותשמרי את כל החשבוניות שתקבלי עבור הטיפולים.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

[מאת]

תגובות