[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

אהרון ערב טוב,
מבחינת שימוע- על המעסיק לתת לך מכתב זימון לשימוע עם פירוט של הסיבות של הפיטורים. על המעסיק לתת לך לפחות יומיים הודעה מראש ואתה יכול להגיע בליווי עורך דין . בשימוע עצמו אתה רשאי להגן על עצמך ולטעון למה צריכים להמשיך להעסיק אותך. אחרי השימוע המעסיק צריך להודיע לך את החלטתו אם להשאירך במקום העבודה. לאור הותק הרב שלך במקום העבודה אני ממליצה לך להגיע לשימוע בליווי עורך דין.

לגבי הפיצויי פיטורים- הכלל ששעות נוספות לא נחשבות בחישוב פיצויי הפיטורים אלא אם מדובר בשעות נוספות פיקטיביות. כמו כן תלושי האוכל לא נחשבים לעניין פיצויי הפיטורים.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

[סיון שטינברג- פליישר]

חלי שלום,

במגזר הפרטי אין ימי בחירה שהם בנוסף לימי החופשה השנתית, אלא אם חלים עליך הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה הקובעים אחרת.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ומנהלת פורום תאונות עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

ארבל שלום,

אני מציעה לך לכתוב למעסיק מכתב ולציין שם שהוא מרע לך את תנאי העבודה בכך שרוצה להעלות לך את ימי העבודה ליותר מ – 3 ימים, לא משלם לך שעות נוספות, לא נותן לך ימי חופשה ושהוא מתבקש לתקן את הרעת התנאים ולהעסיק אותך לפי הימים שסיכמתם ובמידה ולא תאלץ להתפטר בדין מפוטר והוא ידרש לשלם לך פיצוי פיטורים.
את המכתב תשלח בדואר רשום עם אישור מסירה או בפקס ושיהיה לך את האישור כי מסרת אותו. חשוב מאוד לכתוב את המכתב אחרת לא תוכל לקבל פיצוי פיטורים.
במידה והמעסיק לא יתקן את הרעת התנאים, אז יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ופורום תאונות עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

אידה שלום,

לפי דבריך, המעסיק פיטר אותך והוא צריך לתת לך מכתב פיטורים.
אני מציעה לך ללכת למקום העבודה ולדרוש מכתב פיטורים ולהקליט את השיחה (אם את חלק מהשיחה אין זו האזנת סתר). ובשיחה זו לציין כי לאחר שאמרת למעסיק שהוא מרע לך את התנאים הוא פיטר אותך מהיום להיום והעסיק מישהי אחרת יום למחרת במקומך ואת מבקשת לקבל מכתב פיטורים, פיצוי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה.
האם המעסיק הפריש לך לפנסיה ?

חשוב לעשות זאת בהקדם, על מנת שהוא לא יטען כי את זו שהתפטרת. אם הדברים מסתבכים אני מציעה לך לפנות להסתדרות או לעורך דין שילווה אותך בהליך מול המעסיק.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ופורום תאונות עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

אידה שלום,

אם עבדת במשך שנה שלמה יש לחשב את ימי החופשה לפי הנוסחה שרשמת, במידה ועבדת פחות משנה אז יש לשנות את ה- 200 ל – 240.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ופורום תאונות עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

רן שלום,

במידה ותראה שאינך מסוגל לבצע את עבודתך, עליך לקבוע תור לרופא תעסוקתי שיקבע אם אתה יכול לעבוד או שימליץ לך על תפקיד חלופי אחר שיתאים למצבך. ברגע שיהיה לך אישור מרופא תעסוקתי המעסיק יהיה חייב לכבד אותו לפעול על פיו.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה ופורום זכויות עובדים

[סיון שטינברג- פליישר]

ליבי שלום,

אני מציעה לך בכל מקרה לדווח על המקרה לביטוח לאומי ולבקש שיכירו בתאונה כתאונת עבודה כמה שיותר מהר שכן גם אם בהמשך הפגיעה תחמיר תהיי רשאית להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות בביטוח לאומי.

לגבי ימי המחלה – אם המעסיק ישלם לך ימי מחלה לא תוכלי לקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי, אבל עדיין את יכולה לבקש שיכירו לך בתאונה כתאונת עבודה, רק עלייך לציין כי המעסיק נתן לך ימי מחלה. לדעתי עדיף לקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי ולשמור את ימי המחלה למקרים אחרים.

כעקרון ניתן לתבוע את הביטוח של המעסיק אם הייתה רשלנות בהתנהלותו. יש להיוועץ עם עורך דין הבקיא בתחום .

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורומים תאונות עבודה וזכויות עובדים

[סיון שטינברג- פליישר]

אפי שלום,

ראשית עליך לבקש מהמעסיק למלא טופס בל 250 – שזהו טופס הודעה על התאונה במקום העבודה.
עם הבל 250 את ניגשת אל הרופא והוא יתן לך תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה אם תקבלי ימי מחלה.
את תעודה וכל התעודות הנוספות שתקבלי אחריהם עליך להגיש לביטוח לאומי עם מילוי טופס שנקרא בל 201 (ניתן להוריד מהאינטרנט). לאחר שביטוח לאומי יאשר לך את תאונת העבודה תוכלי לקבל דמי פגיעה עבור כל הימים שלא עבדת בעקבות התאונה – עד 91 ימים בשיעור של 75% משכרך. לאחר קבלת דמי הפגיעה תהיי רשאית להגיש לביטוח לאומי תביעה לקבלת דרגת נכות. רצוי להיות מלווה בהליך זה ע"י עורך דין הבקיא בתחום.

המון בריאות,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה וזכויות עובדים

[סיון שטינברג- פליישר]

בר שלום,

ראשית מזל טוב.
שנית, את תהיי זכאית לפיצוי פיטורים אם תעמדי בקריטריונים הבאים:

1. מקום מגוריך החדש הוא בישראל.
2. מקום מגוריך החדש הוא מקום שבו התגורר בן זוגך בטרם הנישואים.
3. המרחק ממקום מגוריך החדש למקום העבודה הקודם גדל.
4. המרחק בין מקום מגוריך החדש למקום המגורים הישן הוא מעל 40 ק"מ.

במידה ואת עונה על הקריטריונים עליך לתת למעסיק מכתב התפטרות ולציין כי את מתפטרת לרגל נישואיך ולבקש לקבל פיצויי פיטורים לפי סעיף 8(1) לחוק פיצויי פיטורים.
יתכן והמעסיק ירצה לראות כי בן זוגך גר במקום שאליו את עוברת אז תצטרכו להציג לו כל מיני מסמכים המעידים על כך כגון – ספח תעודת זהות עם הכתובת, הסכם שכירות וכו.

[סיון שטינברג- פליישר]

הילה שלום,

כמה זמן המעסיק מתעלם ממך ?
כעקרון חל איסור על המעסיק לפטר אותך ללא אישור ממשרד התמ"ת. אני זקוקה לעוד פרטים ממך, את מוזמנת ליצור עימי קשר מחר בבוקר לפי פרטיי באתר.

[סיון שטינברג- פליישר]

אתי ערב טוב,

לא ידוע לי על חוק כזה ואשמח מאוד להכירו 🙂
אולם שימי לב אם פיצוי הפיטורים מופרשים לך לקרן פנסיה – גם אם תתפטרי כל הכספים שהופרשו לך לקרן יוותרו בקרן הפנסיה ותוכלי לעשות בהם שימוש כאשר תצאי לגיל פרישה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ותאונות עבודה

[מאת]

תגובות