[סיון שטינברג- פליישר]

אור שלום,

עליך לבקש מהמעסיק העתק של הסכם העבודה עליו חתמת.

[סיון שטינברג- פליישר]

שרון שלום,

יש לחשב כמה ימים עבדת במשך השנה – אם עבדת מעל 200 ימים באותה שנה את זכאית לקבל 14 ימי חופשה בשנה (בניכוי סופי שבוע שאת לא עובדת – 10 ימים בנטו)
אם עבדת פחות מ – 200 ימים בשנה יש לעשות חישוב לפי הנוסחה הבאה:
מס' הימים שעבדת בפועל לחלק ב- 200 כפול מס ימי החופשה שמגיעים לך בשנה – 14 ימים והמספר שיוצא מהווה את ימי החופשה שאת זכאית לקבל.
מבחינת חישוב דמי החופשה – עליך לחשב שכר של רבע השנה שקדמה לחופשה לחלק ב – 90 כפול מס' ימי החופשה המגיעים לך.

חישוב הבראה – מס' השעות הרגילות שעבדת בשבוע לחלק ב – 43 כפול 5 ימי הבראה שמגיעים לך כפול 374 ש"ח (הסכום ליום הבראה).

מבחינת חגים – אם החגים יפלו על יום שבו שאת אמורה לעבוד ועבדת יום לפני ויום אחרי יום החג את זכאית לקבל תשלום על יום החג.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום בנימין,

תמיד שמחה לעזור 🙂
לפי דבריך אני מבינה שהיית מועסק במשרה עם שעות מוגדרות ?
כעקרון, מאחר וחל שינוי בהיקף משרתך, עברת ממשרה חלקית למשרה מלאה יש לחשב את פיצוי הפיטורים לפי כל תקופה.
אך הייתי מציעה בהתחלה לנסות לקבל את פיצויי הפיטורים רק לפי ממוצע השעות של השנה האחרונה.

[סיון שטינברג- פליישר]

אוריה צהרים טובים,

לפי דבריך, התנהלותה של המעסיקה אינה כדין, ראשית היה עליה לזמן אותך לשיחת שימוע ולא לפטר אותך בסמס ללא שימוע. על כן, שמרי את הסמס כי זו הוכחה לפיטוריך.

כמו כן, ניתן לטעון כי המעסיקה ניהלה עימך מו"מ בחוסר תום לב בקבלתך לעבודה וניתן לדרוש ממנה פיצוי בגין שאר הצעות העבודה שדחית לאחר שהתקבלת.

את יכולה להעלות את הטענות הללו במהלך פגישתך עימה, מומלץ להקליט את השיחה.
ככל והיא תסרב לפצות אותך לשקול לנהל את ההליך עם עו"ד הבקיא בתחום.

בהצלחה!

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד.

[סיון שטינברג- פליישר]

שמעון שלום, על פי החוק מגיע לך פדיון ימי חופש ודמי הבראה חלקיים של הבראה.

[סיון שטינברג- פליישר]

בנימין שלום,

ראשית, בנוסף לשנת העבודה מגיע לך גם לקבל פיצוי פיטורים באופן יחסי עבור 3 חודשי עבודה.
שנית, היקף משרה מלאה הכוונה ל – 186 שעות עבודה בחודש.
אם עבדת בהיקף שעות משתנה מידי חודש, יש לעשות ממוצע של שעות העבודה שלך בשנה האחרונה. אם לא עבדת בהיקף שעות משתנה אז לפי סכום השעות החודשי שעבדת.
לעניין גובה פיצוי הפיטורים עצמו נא בדוק אם מופיע בהסכם העבודה שלך סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים.
במידה ואינך חתום על סעיף 14, יש לכפול את ממוצע שעות העבודה בערך השכר האחרון שהרווחת לשעה בעקבות העלאת השכר כפול מספר חודשי העבודה שעבדת לחלק ב – 12.

[סיון שטינברג- פליישר]

נורית שלום,

סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קובע כי עליך להיות בחופשה רצופה במשך 7 ימים (כולל שישי שבת) וכי את שאר הימים את יכולה לקחת באופן לא רציף.

[סיון שטינברג- פליישר]

עמרם שלום,

בהליך השימוע, על המעסיק לפרט בפניך את הסיבות לפיטורים ועליך להתגונן, אין חובה להביא הוכחות אך יש לנקוט בהליכי בירור בהתאם לחוק הטרדה מינית שזה אומר שעל העובדת שהוטרדה להתלונן על ההטרדה בפני הממונה על ההטרדות המיניות במקום העבודה. במידה והעובדת לא עשתה כן, ניתן לטעון כי ההליך לא התנהל כחוק ועל כו הוא פסול.
במידה ותתפטר לא תהיה זכאי לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים אלא אם תצליח להוכיח הרעת תנאים או נסיבות שאינן מאפשרות לך להמשיך לעבוד – לעבוד במקום בו מאשימים אותך כי הטרדת מינית עובדת על אף שלא עשית כן יתכן ויהווה נסיבות שאינן מאפשרות לך לעבוד.
בכל מקרה, ולאור הותק הרב במקום העבודה, הייתי ממליצה לך בחום להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום לפני שתנקוט בכל צעד.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

רפי שלום,

אם עברת את התאונה בדרכך הביתה או בדרכך למקום העבודה תאונת הדרכים עדיין נחשבת כתאונת עבודה.

במידה ולא יתכן ואתה רשאי להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין התקלה באופנוע כל עוד התקלה התרחשה בעקבות אי תחזוק של האופנוע או רשלנות של המעסיק.

[סיון שטינברג- פליישר]

אתי ערב טוב,

תוכלי לפטר אותה לאחר שהיא תסיים לממש את ימי המחלה והיא תשוב לעבודה.
שימי לב כי עליך לעשות לעובדת שימוע וכמובן לתת לה הודעה מוקדמת.

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

שרית שלום,
אם הבונוס הוא פיקטיבי ולא משקף בונוס אמיתי או אם מדובר בבונוס קבוע שניתן ללא קשר לתוצאה מסויימת אז יש להחשיב את רכיב זה הפיצויי הפיטורים.
כמו כן על המעסיק לשלם פיצוי פיטורים גם על החצי שנה האחרונה.

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום אסלאם,

אם את עובדת משרה מלאה 186 שעות בחודש על המעסיק לשלם לך שכר מינימום בסך 4300₪.
לאחר שנה תהיי זכאית לקבל דמי הבראה 5 ימים בשיעור של 370₪ ליום.
ימי חופש אם את עובדת משרה מלאה 5 ימים בשבוע מגיעים לך 10 ימי חופשה כל שנה. במידה ואת לא עובדת משרה מלאה מגיעים לך ימי חופשה ודמי הבראה בשיעור יחסי להחקף המשרה שלך.
הפרשות פנסיוניות (4.16 אחוז בשנת 2012 ו 5 אחוז בשנת 2013) מגיעות לך לאחר חצי שנת עבודה אם יש לך ביטוח פנסיוני קודם לאחר 3 חודשים מהיום הראשון לעבודה.
קרן השתלמות זה רק אקסטרא ורק אם המעסיק מסכים.
לגבי השלמת הכנסה אם את מרוויחה מתחת למינימום ואין לך אפשרות להרוויח יותר את יכולה לבקש השלמת הכנסה מביטוח לאומי.

[סיון שטינברג- פליישר]

ודים שלום,
ניתן לשלוח בדואר רשום עם אישור מסירה מכתב למעסיק על הרעת תנאים וכי הוא נדרש לתקן את הרעת התנאים על ידי תשלום מלוא הנסיעות ובמידה ולא תאלץ להתפטר בדין מפוטר ותוכל לקבל פיצויי פיטורים אם אתה עובד מעל שנה במקום העבודה.

[מאת]

תגובות