ליאור שלום,
ראשית, האם אתה חתום על הסכם עבודה? אני מתארת לעצמי שכן אם אתה בתפקיד ניהולי בכיר. במידה ויש לך הסכם עבודה חשוב לבדוק אם ההסכם מחיל את סעיף 14 על פיצויי הפיטורים, שזה אומר כי אתה זכאי לקבל פיצויי פיטורים גם אם התפטרת.
במידה ואין לך את סעיף 14 בהסכם אך יש לך קרן פנסיה שאליה הופרשו הפיצויים אתה זכאי לקבל את ההפרשות גם אם אתה מתפטר, אך תוכל לעשות שימוש בכספים רק לאחר שתגיע לגיל פרישה.
במידה ואין לך הסכם עבודה אשר מחיל את סעיף 14 או קרן פנסיה או צו הרחבה או הסכם קיבוצי החלים עליך, אם תתפטר לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ואתה חייב לקחת את נקודה זו בחשבון. אף על פי כן, יש עובדים המבקשים לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק לפנים משורת הדין, ובלא מעט מקרים המעסיק משלם על אף שהוא לא חייב ועל מנת לסיים בצורה יפה. אז שווה לך לנסות לבקש בכל מקרה פיצויים וכן לבקש פדיון ימי חופשה והבראה וחובה עליך לתת הודעה מוקדמת למעסיק של חודש ימים.
ליאור, מאחר ואתה עובד במשך 15 שנים, אני ממליצה לך לא להסתמך רק על ההסבר הקצר שלי אלא גם להגיע לעו"ד הבקיא בתחום לפגישת ייעוץ על מנת שיבדוק את זכויותיך לעומק.
שנה טובה,
סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים
