[סיון שטינברג- פליישר]

מורן שלום,

דמי הבראה משולמים לפי חלקיות משרה, אולם יש לבדוק את תלושי השכר שלך לעומק ולוודא כי המעסיק אכן משלם לך כחוק.
רוב המעסיקים משלמים את דמי ההבראה בתשלום אחד בחודשי הקיץ ויש מעסיקים שמשלמים כל חודש.
על כן, המלצתי שתפני לעו"ד הבקיא בתחום דיני העבודה שיבדוק את תלושיך.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד לדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

מוטי שלום,

ראשית, היות ואתה עובד המון שנים ומעולם לא קיבלת הבראה ואף לא תלושים ומגיע לך סכום נכבד, הייתי מציעה לך בחום להיפגש עם עו"ד העוסק בדיני עבודה שיכוון אותך וידאג שתקבל את כל הכספים.

כעקרון, עוד לפני שאתה מתפטר יש לשלוח מכתב למעסיק שלך (בדואר רשום) כי הוא מתבקש לשלם לך את כל דמי ההבראה המגיעים לך ב – 7 השנים האחרונות וכן לתת לך העתקים של כל תלושי השכר שלך שהוא מעולם לא הביא לך.
אם תדרוש את דמי ההבראה בזמן תקופת העבודה תוכל לקבל 7 שנים אחורה ואם תדרוש רק אחרי הפיטורים, תקבל רק עבור שנתיים אחרונות וחבל.

אם המעסיק לא משלם ולא נותן לך תלושים, ניתן להתפטר על רקע הרעת תנאים כך תוכל לקבל פיצויים של 8 שנים, אך גם את זה יש לעשות בליווי של עו"ד כי צריך לכתוב מכתב למעסיק לפני שמתפטרים ועוד פרוצדורה נוספת.

משרדי ישמח לסייע לך,

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד לדיני עבודה

[סיון שטינברג- פליישר]

רחל שלום,

שינוי בתנאי העסקה, צריכים להיות באישורך, ללא אישור שלך, לא ניתן לשנות את תנאי העסקה באופן חד צדדי.

האם את רוצה להמשיך לעבוד באותן שעות שעבדת וקיבלת משכורת רק לקבל לפי שעה ?

[סיון שטינברג- פליישר]

נטלי שלום,

ניתן לתבוע את המעסיק אם נפגעת בעקבות רשלנותו.
האם ליד שלולית המים היה שלט של זהירות רצפה חלקה ? או האם היה נציג של הבנק ששמר על השלולית והזהיר אנשים שלא יחליקו ?

ככל והשלולית הייתה לבדה, אז מדובר ברשלנות, אך לשם הגשת תביעה את צריכה חוות דעת ממומחה רפואי שעולה כמה אלפי שקלים, כך שרק אם הנזק שנגרם לך הוא גדול יותר מהעלות שתצטרכי לשלם למומחה אז שווה להגיש תביעה.

בכל מקרה, מאחר והתאונה קרתה לך בעבודה את זכאית לפנות לביטוח לאומי ושיכירו בתאונה שלך כתאונת עבודה,דבר שהוא חשוב ביותר שתעשי כי אם חלילה תהיה לך החמרה בעתיד במצב (מקווה שלא) יהיה לך לאן לפנות.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אלמונית שלום,

אני משתתפת בצערך על מות אחיך.

לדעתי קרובי משפחה מדרגה ראשונה זכאים לקבל ממצאי חקירה, אולם תקבלי תשובה ודאית ממשרד הכלכלה(פעם היה נקרא תמ"ת).
תפני אליהם באופן טלפוני או בפקס.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

גילי שלום,

תאונה בעבודה נחשבת רק אם היא קרתה תוך כדי ובעקבות התאונה או אם היית בדרך לעבודה או בחזרה מהעבודה.

מאחר ולא עבדת באותו יום, אין מדובר בתאונת עבודה ואת זכאית לקבל דמי מחלה מהמעסיק.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אורנית שלום,

האם כאבי הגב קרו בעקבות אירוע חריג בעבודה, לדוגמא בעלך הרים משהו כבד מאוד בעבודה ? או שאין אירוע ספציפי שבעקבותיו החלו כאבי הגב ?

אם הכאב קרה בעקבות אירוע חריג שהוא זוכר את התאריך שלו – יש להגדיר את הפגיעה כתאונת עבודה.

אם הכאב קרה לא בעקבות אירוע חריג אלא בעקבות כך שבעלך משמש כמחסנאי ומרים דברים כבדים בדרך של שגרה, אז ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי אבל להגדיר את התאונה כמחלת מקצוע.

בכל מקרה, יש להגיש את התביעה גם בדיעבד ובהקדם האפשרי, אך ראשית עליכם לראות לפי איזה סוג פגיעה להגיש את התאונה ואם כדאי לערב מומחה רפואי שיגבה את טענותיכם במסמכים רפואיים. הייתי מציעה לכם לקבוע פגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום.

בברכת חג שמח ורפואה שלמה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ויקטור שלום,

המכות מהמעסיק יחשבו כתאונת עבודה אם התקיפה הייתה תוך כדי ועקב העבודה.
מדבריך, אני מבינה שהמכות היו לפני שפוטרת ?

[סיון שטינברג- פליישר]

איילת שלום,

מעסיק אינו רשאי לנכות באופן חד צדדי כספים מהשכר, אלא אם הדבר מוסדר בחוק או בהסכם.
נכון שבהסכם העסקה שלך נקבע כי הוא רשאי לנכות סך של 3000 ש"ח, אולם אך ורק אם את לא עובדת יותר, באותו מועד של הניכוי עדיין עבדת ועל כן הניכוי אינו כדין.

בברכה,
סיון שטינברג – פליישר, עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

עמית שלום,

ראשית, פנה לרופא תעסוקתי שיקבע אם אתה יכול להמשיך לעבוד בעבודות הניקיון או שעל המעסיק לתת לך עבודה חלופית או בהגבלות אחרות.
את המכתב תמציא למעסיק והוא חייב לפעול לפיו.
אם רופא תעסוקתי יקבע כי אינך יכול לחזור עוד כלל לעבודה, אתה רשאי להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי.
אם רופא תעסוקתי יקבע כי אתה יכול לחזור לעבודה בהגבלות מסוימות כמו למשל עבודה משרדית, והמעסיק לא יכבד את החלטת הרופא, גם אז אתה זכאי להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי, אך יש לתת למעסיק מכתב מפורט על כך, מכתב שרצוי שינוסח ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

חג שמח ורפואה שלמה,

סיון שטינברג, עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רחל שלום,

המשכורת היא עבור תשלום של חודש עבודה מלא.
את אמורה לקבל שכר רק על עבודה שביצעת בפועל, על כן, אם עבדת רק בחלק מהחודש עליך לקבל רק על אותם ימים שעבדת.
לגבי שכר גלובלי – לידיעתך תשלום גלובלי כבר אינו חוקי, וככל ואת עובדת שעות נוספות, עליך לקבל שכר עבור השעות הנוספות. על כן, המלצתי לך היא אם אינך מעבירה כרטיס ואין תיעוד של השעות שעבדת, קחי מחברת ותתעדי בכל יום ויום את שעת התחלת העבודה ושעת סיום העבודה.

בברכת חג סוכות שמח,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ישראלה שלום,

הפורום נועד לתת מענה לשאלות ספציפיות בדיני עבודה בלבד.
כעקרון, חלים עליך חוקי העבודה הרגילים מאחר ואת סייעת בגן פרטי אלא עם המעסיק מחליט לשפר לך את התנאים. קיים מידע רב באינטרנט.

הייתי מציעה לך לפנות למעסיק לבקש לקבל ממנו הסכם עבודה או הודעה על תנאים לעובד ואז לבחון את ההסכם, רצוי עם עו"ד הבקיא בתחום.

מועדים לשמחה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

בוריס שלום,

כעקרון ניתן לנסוע כי מדובר בזמן קצר, אך כך בחשבון, שלעיתים ביטוח לאומי שולח חוקרים פרטיים שיעקבו אחריך. על כן, שקול את העניין היטב. .

[סיון שטינברג- פליישר]

נעמה שלום,

עדיף ללכת לרופא תעסוקתי ואם אין תור קרוב אז לרופא אורתופד או משפחה שיראה אם את כשירה לחזור לעבודה.

יש לבדוק המשך טיפול מול ביטוח לאומי ומול חברת הביטוח שביטחה את הרכב בזמן התאונה. ממליצה לך לפנות לעו"ד הבקיא בתחום.

[מאת]

תגובות