[סיון שטינברג- פליישר]

חן שלום,

עליך למלא טופס בל 211 לביטוח לאומי ( הודעה על פגיעה בעבודה ותביעה לקבלת דמי פגיעה) ניתן להוריד מהאינטרנט, ולציין במכתב נלווה כי המעסיק מסרב למלא טופס בל 250 ולבקש מביטוח לאומי שיפנו אל המעסיק וידרשו ממנו למלא.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

חן שלום,

התשובה היא חיובית, התאונה נחשבת כתאונת עבודה ותאונת דרכים, כלומר את זכאית לקבל את זכויותיך מביטוח לאומי (יש להחתים את המעסיק על טופס בל 250, ניתן להוריד מהאינטרנט) וגם לדרוש פיצוי מביטוח החובה של הרכב שלך. מומלץ מאוד להיות מלווה בהליך זה על ידי עו"ד אשר ידאג להשיג עבורך את הפיצוי המקסימאלי.

בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

דנה שלום,

כעקרון, אין כפל תשלום, העובדת לא יכולה לקבל גם ימי מחלה מהמעסיק וגם דמי פגיעה מביטוח לאומי, אולם הדרישה שקיבלת מביטוח לאומי להשתתף בתשלום עבור 12 ימים ראשונים היא דרישה על פי החוק ועליך לשלם לביטוח לאומי עצמו אך לא לעובדת.
כמו כן, אינך יכולה לקזז את הימים האלו מהצבירה של ימי המחלה של העובדת.

בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד
ככל ושילמת לעובדת בתלוש 12 ימי מחלה והיא קיבלה עבורם גם דמי פגיעה
במידה ושילמת לעובדת בתלוש ימי מחלה ובנוסף היא קיבלה גם דמי פגיעה מאינך משלמת ימי מחלה לעובדת שכן היא מקבלת דמי פגיעה מביטוח לאומי.
דרישת התשלום שקיבלתם מביטוח לאומי עבור 12 ימים שהעובדת נעדרה – היא דרישה הקבועה בחוק הביטוח לאומי

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,

גם אם יש לך אישור מחלה, עליך להודיע למעסיק כי אינך מרגישה טוב וכי את רוצה לצאת מוקדם יותר.

בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

איתמר בוקר טוב,

המעסיק פעל שלא כדין, אסור לו לנכות ניכוי שכזה ללא אישורך וללא ידיעתך.
מעבר לכך, ככל והתאונה לא נגרמה באשמתך הוא אינו זכאי לחייב אותך בהשתתפות העצמית. לפיכך, דרוש ממנו לקבל את הסכום בחזרה בעל פה ובכתב וככל והוא לא יסכים אתה רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה,.

בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ויקה שלום,

פורום זה נותן מענה לשאלות משפטיות בדיני עבודה ולא כיצד להשיג עבודה.
על כן אני מציעה לך להפנות את שאלתך לחברות כוח אדם או לסוכנויות שחקנים.
בהצלחה וחתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום רב,

ניתן להקדים את השימוע לפי בקשת העובד וכל עוד המעסיק נתן לעובד זימון לשימוע בכתב המציין כי העובד מוזמן לשימוע בעוד יומיים, וכן יש לציין בפרוטוקול השימוע כי השימוע הוקדם לבקשת העובד בלבד.

בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,

כפי שציינתי בתשובתי הקודמת, יש עובדי מדינה שזכאים לדמי הסתגלות מכוח חוק.
מאחר ואת עובדת במוזיאון ישראל חל הסכם קיבוצי מיוחד שנחתם ביום 3.11.93 אשר קובע כי עובד קבוע מעל 5 שנים יהיה זכאי לחודשיים הודעה מוקדמת (שתי משכורות) עובד קבוע מתחת ל – 5 שנים יהיה זכאי לחודש אחד.

בהסכם אין שום אזכור לגבי דמי הסתגלות על כן, ככל ואת לא חתומה על הסכם אישי הקובע אחרת ולא קיים נוהג במקום העבודה אשר לפיו מקובל לתת דמי הסתגלות לפורשים בנוסף על הקבוע בהסכם הקיבוצי, את לא זכאית לדמי הסתגלות.
במידה ואינך מכירה את ההסכם הקיבוצי, אני מציעה לך בחום לעיין בו שכן הוא מזכה אותך בזכויות רבות אחרות.

בברכת חתימה טובה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,

לפי דבריך, אני מבינה כי היית מקבלת דמי הבראה מעל הקבוע בחוק ? אם כך הדבר וקיבלת דמי הבראה גבוהים יותר לאורך שנים, את יכולה לטעון להרעת תנאים ולדרוש בכתב מהמעסיק שיתקן את הרעת התנאים ויחזור לשלם את דמי ההבראה כפי ששילם בעבר, ובמידה ולא יעשו כן את תאלצי להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויי פיטורים.
חשוב מאוד שאת מכתב הרעת התנאים את שולחת בדואר רשום או בפקס שיהיה לך אישור כי המעסיק קיבל את המכתב, זהו תנאי הכרחי על מנת שתהיי זכאית לקבל פיצויים.
מומלץ להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מירי שלום,

נהוג לשלם תקופת הסתגלות של בין חודשיים לשלושה חודשים (תלוי בותק) במגזר הציבורי ומכוח ההסכמים הקיבוציים, חוק התקשי"ר, חוקת העבודה (אם מדובר בעובדים ברשות מקומית) וכו'.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,

מדובר בשאלה בדיני מכרזים ולא בדיני עבודה על כן אין באפשרותי להשיב לך.
מציעה לך להעלות את השאלה בפורום עורכי דין ובפורום דיני חוזים באתר שלנו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

איריס שלום,

אני מציעה לך לפנות לעו"ד הבקיא בתחום או להסתדרות (אם את מצטרפת כחברה) שיוכלו לעשות עבורך את התחשיב.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

סיון,
את דו"ח ההפקדות את צריכה לבקש מחברת הביטוח.
ככל ולא חל עליך הסכם קיבוצי או הסכם עבודה אישי הקובע אחרת, בחודשים שלא עבדת כלל המעסיק לא מחויב להפריש לך פיצויים אבל החודשים אלו כן יחשבו מבחינת הוותק שלך לקבל פיצוי פיטורים.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

צחי שלום,

על מנת לחזור למקום העבודה לאחר תאונת עבודה, עליך להיבדק ע"י רופא תעסוקתי אשר יקבע אם אתה רשאי לחזור למקום העבודה באופן רגיל או בהגבלות מסוימות או יתכן ויקבע כי אינך יכול לשוב בשלב זה למקום העבודה.

לגבי ההתפטרות- אם תוכל לשוב למקום העבודה ולעבוד באופן רגיל מדוע שתתפטר ? וגם אם תוכל לחזור בהגבלות מסוימות- חובה על המעסיק לאתר לך תפקיד חלופי אשר יתאים למגבלותיך ורק אם לא ימצא תפקיד כזה עליו לפטר אותך ולא אחרת.

במידה והמעסיק ממשיך להתעקש שתתפטר גם לאחר שתקבל אישור רפואי מרופא תעסוקתי אני מציעה לך להגיע לפגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום בשביל לבחון את המשך הדרך.

המון בריאות,

סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

דינה שלום,

יש לבדוק בחוזה העבודה שלך עם החברה, אם מופיע סעיף המציין איזה דין חל – הדין בארה"ב או הדין בישראל.

במידה ואין בהסכם סעיף כזה, האם ההסכם כתוב בעברית? האם החתימה על ההסכם נעשתה בארץ ? האם לחברה יש שלוחה הקיימת בארץ ?

במידה והתשובות לכל השאלות הללו היא שלילית אני מציעה לך להגיע לפגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום ולבחון את העניין לעומק, אך על פניו ובזהירות רבה אציין כי ככל הנראה חל הדין בארה"ב על ההתקשרות ביניכם, ויש לבדוק עם עו"ד הבקיא בדין הזר בארה"ב אם ניתן לשלם עבור עבודה בימי חג מתוך ימי החופשה השנתיים.

בכל מקרה, על פי הדין בישראל, יש לשלם תשלום עבור חגים בנפרד מבלי לפגוע בימי החופשה השנתיים שלך.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

[מאת]

תגובות