[סיון שטינברג- פליישר]

סיון שלום,

על המעסיק לשלם לך עבור המשמרת בכיפור לפי דבריך יכלת להגיע למשמרת גם באופן עצמאי והמעסיק ביטל לך את המשמרת ברגע האחרון.
בברכת חג שמח
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רונית שלום,
ככל ולא חל עליך הסכם אישי או הסכם קיבוצי הקובע אחרת, לפי החוק על המעסיק לשלם עבור 2 ימי חג בסוכות ו 2 ימי חג בפסח.
המעסיק רשאי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד כל עוד הוא מודיע על כך מראש ולנכות מימי החופשה. עבור מה הוא משלם לכם חצי יום?
בברכת חג שמח
סיוו שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

יעל שלום,

האם הסיכום סוכם בכתב ? אם כן, מדובר כאן בהרעת תנאים ועל המעסיק להעלות לך את השכר ולא לתת לך כבונוס. אם הסיכום סוכם בעל פה, יש בעיה של הוכחה, המעסיק תמיד יכול לטעון אחרת. אלא אם תקליטי אותו.

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

אבי שלום,

סעיף 9.4 לצו ההרחבה בענף השמירה קובע כי על המעסיק להודיע יומיים מראש על ביטול משמרת ואם לא עשה כן וביטל ברגע האחרון כפי שקרה לך, על המעסיק לשלם לך שכר עבודה מלא עבור אותו יום בצירוף נסיעות.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

נאוה שלום,

ככל ולא חל עליך הסכם עבודה אישי או הסכם קיבוצי הקובע אחרת, על פי החוק את זכאית לקבל שכר בתקופת מחלה אשר מורכב משכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית בלבד.

רפואה שלמה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

רונית שלום,

אין תשובה חד משמעית לשאלתך והיא טעונה פרשנות.

מצד אחד, ניתן לטעון כי השינוי בהשלמת השעות מהווה הרעה בתנאים שכן כך עבדת במשך 10 השנים האחרונות ועל כן את זכאית לדרוש ממנו לתקן את הרעת התנאים ובמידה ולא את תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל פיצויים.

מצד שני, שעות העבודה הוגדרו כשעות קבועות מ – 8:00 עד 17:00, שעות עבודה סבירות, ואם המעסיק יאפשר לך להשלים שעות מידי פעם – כשאת יוצאת לבדיקות למשל (ולא כעניין שבשגרה) יתכן ולא יהיה ניתן להגדיר את השינוי כהרעת תנאים.

על כן, עצתי לך היא להמשיך לעבוד ולהשתדל לבצע בדיקות וסידורים מחוץ לשעות העבודה ובמידה ותראי כי את בשום פנים ואופן לא מסתדרת עם השינוי בחודש – חודשיים הקרובים לטעון להרעת תנאים. מומלץ בהליך זה להיות מלווה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

שרה שלום,

את זכאית לקבל תשלום עבור ימי חופשה וכמובן לצאת לחופשה בהתאם להיקף המשרה שלך.

במידה והמעסיק מוציא אותך לחופש מאולץ, הוא צריך להודיע לך על כך מראש ועליו לשלם לך על הימים מימי החופשה שלך.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

קרן שלום,

מהי הסיבה לפיטורים ?

על פי החוק המעסיק רשאי לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת אם את עובדת במקום העבודה פחות מ – 6 חודשים וכל עוד הפיטורים לא קשורים להריון.
מאחר והמעסיק החליט לפטר אותך והוא לא יודע כי את בהריון, אז הפיטורים לא קשורים להריון והוא רשאי לעשות כן.

על אף האמור לעיל, המלצתי לך, היא להקליט את השיחה שבה את מודיעה למעסיק כי את בהריון ולבקש ממנו להישאר, יתכן ואולי הוא ישנה את דעתו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אורית שלום,

מקום העבודה לא מחויב לפטר אותך, הוא יכול להמתין ולראות אם מצבך משתפר ובינתיים להוציאך לחופשה ללא תשלום.
מה שכן, לך יש את האופציה להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי ולקבל פיצויי פיטורים, אך לא תוכלי לחתום אבטלה מיד אלא רק לאחר 3 חודשים. מומלץ בהליך זה להיות מלווה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[מאת]

תגובות