עדי שלום,
להלן תשובותיי לשאלותיך:
1. ביטול משמרת ברגע האחרון – התנהלות שלא כדין ועליך לקבל שכר על משמרת זו.
2. ביטול משמרת לאחר 3 שעות – אם היה ברור לשני הצדדים כי זמן משמרת הוא זמן ארוך יותר והמשמרת קוצרה ללא סיבה מספקת, עליך לקבל השלמה עבור משמרת זו.
3. זכותך להיות חולה ולא להגיע לעבודה וההתחמקות של המנהלת אינה כדין.
4. לגבי הסיכום של שעות עבודתך בראיון העבודה – האם היו בכתב, אם היו בעל פה את במצב בעייתי של מילה כנגד מילה.
5 שכר שטרם שולם – על המעסיק היה לשלם לך את השכר עד ה – 9 לחודש וכעת הוא מלין לך את השכר בניגוד לחוק.
לסיכום, התנהלות המעסיק אינה חוקית ועליך להחליט אם את רוצה להמשיך לעבוד במקום כזה שפועל באופן לא הוגן כלפיך.
במידה ותחליטי שאת ממשיכה לעבוד שם – או שאת משלימה עם ההתנהלות ואחר כך תובעת את שמגיע לך ובכפוף לכך שאת שומרת הוכחות להתנהלות של המעסיק או שאת שולחת מעסיק מכתב על הרעת תנאים ודורשת ממנו לתקן את הרעת התנאים ובמידה ולא יתקן תאלצי להתפטר (ולא תהיי מחויבת במתן הודעה מוקדמת למעסיק).
במידה ותחליטי שאינך רוצה להמשיך לעבוד שם – את רשאית להתפטר ואת יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה ולדרוש שכר עבור הימים שביטלו לך את המשמרות או ששוחררת לפני הזמן וכן לדרוש את תשלום השכר יחד עם פיצויי הלנה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
