[סיון שטינברג- פליישר]

מירה שלום,

על מנת שאוכל להשיב לך באופן ענייני עליי לקבל קצת יותר פרטים.
מי פגע בבנך ? המעסיק עצמו או עובדי המעסיק ? האם היה מדובר בהתנהלות קבועה ויומיומית או במקרה חריג? האם בנך התפטר או פוטר ? קיבל פיצויי פיטורים ?

במידה ועובדי המעסיק פגעו בבנך והמעסיק לא עשה דבר בכדי למנוע את זה – ניתן להגיש תביעת רשלנות כנגד המעסיק.
במידה והמעסיק עצמו פגע בבנך – אז יש להגיש תביעה נזיקית כנגד המעסיק.
כמו כן, יש להוכיח קשר סיבתי בין התנהלות המעסיק לבין הפגיעה הנפשית בבנך – יש צורך בחוו"ד פסיכיאטרית.
מומלץ להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מרים שלום, עליך לתת הודעה מוקדמת על פי החוק, כמה זמן את עובדת בחברה ? האם את עובדת שעתית או במשכורת?

[סיון שטינברג- פליישר]

אילנה ערב טוב,

עבור יום המחלה הראשון אין תשלום, יום המחלה השני והשלישי – 50% אחוז לכל יום, ומהיום הרביעי – 100% משכרך.

בתקופת המחלה בתשלום את צוברת ותק לדמי הבראה, פיצוי פיטורים וכן את צוברת ימי מחלה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

מוריה שלום,

לפי דבריך מדובר בהסכם לתקופה קצובה,על כן את תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים כל עוד אין בהסכם הוראה המאפשרת לצדדים לסיים את ההסכם בכל רגע נתון, וכל עוד המעסיק לא הציע לך 3 חודשים לפני סיום ההסכם להמשיך לעבוד ואת סירבת.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הילה שלום,

אם נפגעת במקום העבודה עצמו או כאשר היית בדרך אל מקום העבודה או בחזור ממנו, הפגיעה תיחשב כתאונת עבודה ועליך להחתים את המעסיק על טופס בל 250 (ניתן להוריד מהאינטרנט). את הטופס בל 250 עליך להביא לרופא המטפל שיוציא לך תעודה רפואית לנפגע בעבודה ואז תהיי רשאית לקבל את תשלום של 75% משכרך מהמוסד לביטוח לאומי ועד 90 יום ממועד התאונה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

פרח ערב טוב,

לא אוכל להחליט עבורך אם כדאי לך להסכים לשינוי במשרה.
אבל כן אוכל להגיד לך כי הורדת אחוזי המשרה שלך מהווה הרעת תנאים ואת רשאית להתפטר כדין מפוטרת אך ורק לאחר שנתת למעסיק שלך מכתב בו את מודיעה על הרעת התנאים ומבקשת שהיא תתוקן ובמידה ולא תיאלצי להתפטר כדין מפוטרת.
מומלץ להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אביבה ערב טוב,
אם המעסיק טוען שהוא לא פיטר אותך את רשאית לטעון להרעת תנאים שהוא לא הציב אותך במשמרות שתזכה אותך בפיצויי פיטורין אםן את עובדת מעל שנה..

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

שלום לך,

את רשאית ללכת לרופא תעסוקתי שיקבע אם את כשירה לשוב לעבודה או לשוב עם הגבלות מסויימות, במקרה כזה על המעסיק להחזיר אותך לעבודה או לפטר אותך. כמו כן, ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק שתצאי לחופשה ללא תשלום עד שתחזרי לקו הבריאות.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

הקלד את תגובתך

[סיון שטינברג- פליישר]

בעז שלום,

יש מקומות עבודה לרוב מקומות גדולים ומאורגנים, שכאשר אחד מהעובדים חולה הם פונים אל המעסיק ומבקשים כי יפדה ימי חופשה מימי החופשה של כל העובדים על מנת לעזור לאותו עובד חולה, בדרך כל זה מתבצע באמצעות גוף או עמותה שמארגנת תרומות לאותו עובד.

לא מדובר בחובה בחוק וזה מאוד תלוי ברצון הטוב של העובדים ושל המעסיק, פדיון ימי החופשה מדווח ומשלמים על כך מיסים כמו כל רכיב שכר אחר.
על כן, ניתן לממש זאת על ידי פנייה ישירה אל המעסיק.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

דויד שלום,
ניתן לקבל מקדמה על חשבון משכורות עתידיות רק באישור של המעסיק, אין זו חובתו.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

[סיון שטינברג- פליישר]

אביב שלום,

על המעסיק לשלם את המשכורת עד ה – 9 לכל חודש, משמע שהכסף יהיה בידך עד ה – 9 לחודש לכל המאוחר. כל יום לאחר מכן מהווה הלנת שכר.
בברכת חג שמח,
סיון שטינברג עו"ד

[סיון שטינברג- פליישר]

ברכה שלום,

אין ביכולתי להשיב לך על גבי הפורום, יש לבדוק לעומק את הגדרת תפקידך במקום הנוכחי למול התפקיד האחר יחד עם בדיקת הזכויות החלות עליך מכוח התקשי"ר

בברכת חג שמח,
סיון שטינברג עו"ד.

[מאת]

תגובות